Desde cuando se cuenta la antiguedad laboral

Antigüedad relativa

En el asunto K. Thimmappa y otros contra el Presidente del Consejo de Administración Central del Banco de la Reserva de la India (SBI)[34], el Tribunal Supremo sostuvo que si la autoridad competente, basándose en factores pertinentes y pertinentes, adopta una decisión en materia de colocación o ajuste, siempre que se lleve a cabo una reestructuración del cuadro de personal, el Tribunal no estará justificado para examinar la base de dicha colocación o ajuste en una escala matemática y no interferirá normalmente en dicha decisión, a menos que se demuestre sin lugar a dudas que la decisión es totalmente arbitraria o ha sido adoptada de mala fe.

¿Qué determina la antigüedad?

El tiempo es la forma estándar de determinar la antigüedad de alguien. Cuanto más tiempo haya trabajado alguien en su puesto en una empresa, más puede ofrecer a un empleador en términos de conocimientos específicos sobre las mejores prácticas dentro de su puesto.

¿Cuál es un ejemplo de antigüedad?

Por ejemplo, un empleado puede ser más antiguo que otro bien por su función o rango (como un director general en detrimento de un directivo), bien por llevar más años de servicio en la organización (por ejemplo, que un compañero tenga más categoría que otro debido a la cantidad de tiempo que lleva en ella). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos a la vez.

¿Por qué es importante la antigüedad?

La antigüedad puede otorgar mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que haya prestado servicio durante un periodo de tiempo más largo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).

Fecha de antigüedad

El Tribunal Supremo ha dictaminado que cuando se regularice a empleados Adhoc, su servicio Adhoc no se computará a efectos de antigüedad. La antigüedad sólo se tendrá en cuenta a partir de la fecha de regularización o confirmación y no antes.

Con esto, el Tribunal Supremo ha anulado su propia sentencia en el caso del Secretario, Departamento de Riego Menor contra Narendra Kumar Tripathi, reportado en (2015) 11 SCC 80, donde se sostuvo que los servicios Adhoc pueden ser contados a efectos de antigüedad si tal nombramiento Adhoc fue según las reglas.

Una Sala de División de los jueces D.Y. Chandrachud y M.R. Shah observó que, según las Normas de antigüedad de 1991, que se aplican en este caso, la antigüedad debe contarse a partir de la fecha de un «nombramiento sustantivo», lo que significa un nombramiento, no un nombramiento ad hoc, en un puesto en el cuadro de servicio realizado después de la selección de conformidad con las normas de servicio relativas a ese servicio. Hay que distinguir entre una «vacante sustantiva» y un «nombramiento sustantivo».

Normas de antigüedad inter se

La antigüedad es el tiempo que una persona ha desempeñado un puesto o trabajado para una organización. La antigüedad puede otorgar un mayor estatus, rango o precedencia a un empleado que ha prestado sus servicios durante más tiempo. Y generalmente significa que los empleados con antigüedad ganan más dinero que otros empleados que realizan el mismo trabajo (o muy similar).

La antigüedad es importante en algunos establecimientos del sector privado y entre las profesiones, los oficios cualificados y los lugares de trabajo con representación sindical. Es menos probable que las organizaciones con visión de futuro den preferencia a los empleados con más antigüedad, a menos que la preferencia forme parte de los factores que se tienen en cuenta en las decisiones sobre salarios, ascensos, despidos y otras decisiones sobre el empleo en el lugar de trabajo.

En las evaluaciones de los empleados, además de la antigüedad se tienen en cuenta otras consideraciones, como la contribución del empleado a la consecución de los objetivos laborales, el establecimiento de relaciones satisfactorias con otros empleados, el compromiso con el desarrollo y mantenimiento de la cultura deseada en el lugar de trabajo y el compromiso con la creación de un entorno que ayude a los empleados a crecer y tener éxito.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la antigüedad desde la fecha de nombramiento

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Por ejemplo, un empleado puede ser más antiguo que otro por su función o rango (por ejemplo, un director general con respecto a un gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (por ejemplo, a un compañero se le concede mayor estatus que a otro debido a la cantidad de tiempo que lleva en la empresa). El término «antigüedad» puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos a la vez.

En algunas estructuras de mando militar, el tiempo que una persona ha ostentado un determinado rango se denomina «antigüedad en el grado» y determina si esa persona es superior a otra del mismo rango. Por ejemplo, un capitán ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán ascendido hace tres.

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