Ley de derechos laborales de 1996
En este artículo ofrecemos una visión general de las cinco causas justas de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con directivos que quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrá, si se equivocan, pueden tardar mucho tiempo y esfuerzo en solucionarlo.
La capacidad puede incluir la mala salud, por ejemplo si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho hacer su trabajo. Antes de proceder al despido, el empresario deberá
El rendimiento deficiente se da cuando un empleado no es capaz de desempeñar su trabajo de forma satisfactoria. La empresa suele estar obligada a seguir un proceso de gestión del rendimiento antes del despido. Es probable que esto incluya pasar por las advertencias disciplinarias y dar al empleado, en cada etapa del proceso, tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
El despido por causa de despido sólo puede producirse después de haber realizado las consultas pertinentes. El proceso de despido suele durar un mínimo de dos semanas y, a menudo, es más probable que sea de 4 a 6 semanas, mientras la organización sigue el procedimiento adecuado.
¿Cómo demostrar que un despido es procedente?
Para que un despido sea procedente, debe demostrarse que lo es tanto desde el punto de vista sustantivo como procesal. El empresario debe demostrar la equidad sustantiva en una investigación disciplinaria.
¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es la solución más habitual en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
¿Cuáles son los motivos de un despido procedente?
Ejemplos de motivos justos son el despido o los problemas de cualificación. Esto significa que el empresario debe demostrar que el despido fue procedente y que siguió procedimientos justos antes de despedirle. Puedes pedir a la empresa una declaración por escrito de los motivos de tu despido.
Despido – deutsch
Poco después de su adopción, el Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166 se señalaron a la atención del Grupo de Trabajo sobre Normas Internacionales del Trabajo (1987) [el «Grupo Ventejol»], que recomendó que los instrumentos se promovieran con carácter prioritario. Estos instrumentos fueron examinados posteriormente por el Grupo de Trabajo sobre Política de Revisión de Normas (1997-2002) [el «Grupo Cartier»]. Sin embargo, el Grupo Cartier no llegó a ninguna conclusión sobre ninguno de estos instrumentos.
Comisión de relaciones laborales
En Dakota del Sur, las relaciones laborales pueden «rescindirse a voluntad», lo que significa que un empresario no necesita un motivo específico para despedir a un empleado. Este es el mismo concepto que el de un empleado que no necesita una razón específica para renunciar a un trabajo. Por lo general, las únicas excepciones a esta norma son los despidos improcedentes:
La legislación estatal (y federal) también prohíbe despedir a cualquier empleado por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional. Además, un empleado no puede ser despedido por servir como jurado en ningún tribunal del estado de Dakota del Sur.
La ley estatal también ofrece cierta protección laboral a las personas que fuman. El consumo de productos del tabaco fuera del lugar de trabajo durante horas no laborables no puede utilizarse como motivo para despedir a un empleado. Sólo pueden hacerse excepciones si el requisito de no fumar es importante para las actividades laborales de un individuo o grupo de empleados, o si la prohibición de fumar es necesaria para evitar un conflicto de intereses con cualquier responsabilidad para con el empresario. La ley permite específicamente la prohibición de fumar para los bomberos a tiempo completo.
Derecho laboral en Alemania
Hay varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir su procedimiento disciplinario y de despido.