¿Pueden despedirle estando de baja?
Sí y no. La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) se creó para proteger a los empleados mientras están de baja por motivos médicos. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleado puede ser despedido. Veamos qué es la FMLA y cuándo puede y cuándo no puede ser despedido mientras está de baja médica o vuelve de ella.
La FMLA es una ley federal de ámbito nacional que proporciona a los empleados doce semanas de baja sin sueldo al año. Los empleadores no pueden disciplinar a un empleado por solicitar o tomar una baja médica cubierta por la FMLA.
La baja por FMLA se utiliza para tratar un problema médico personal, cuidar de un familiar directo, cuidar de un recién nacido, de un recién adoptado o de un nuevo hijo de acogida, atender complicaciones del embarazo y otras necesidades médicas graves. Existen requisitos adicionales:
La FMLA es una ley federal que establece unos requisitos mínimos en todo el país. Pero las políticas relativas a las bajas médicas no retribuidas pueden variar de un estado a otro. Algunos estados ofrecen mayores opciones y prestaciones. Se aplican normas especiales a los organismos educativos, como las escuelas, que pueden ofrecer más flexibilidad que otros empleadores. Además, existen diferentes requisitos para la FMLA de cuidadores militares.
Despedido tras baja médica
La ley intenta encontrar un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un trabajador se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el trabajador no estaba disfrutando de un permiso personal retribuido, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si existía una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o conducta de la persona (incluido su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para cumplir los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o función sustantivos del empleado y no de «alguna modificación, restricción de funciones o puesto alternativo temporal».
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para mantener un puesto de trabajo a una persona de baja médica?
La respuesta es que, si alguien es un empleado a voluntad, sí, un empleador puede despedir a ese empleado por faltar al trabajo debido a una enfermedad, a menos que califique para una licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica. Una baja médica en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica, o FMLA, es el único tipo de baja que está protegido en el estado de Michigan. Esto significa que si la baja médica de un empleado no está cubierta por la FMLA, el empresario podría despedirlo. La FMLA ofrece protección laboral si tanto el empleado como el empleador califican para la cobertura bajo la ley, y si la licencia del empleado es por una razón que califique.
Para que los abogados laborales de Gold Star Law puedan determinar si una licencia médica está protegida por la Ley de Licencia Familiar y Médica deben determinar algunas cosas. Lo primero que hay que determinar es si un empleado está cubierto por la FMLA. Para que un empleado esté amparado por la FMLA, debe haber trabajado para su empresa durante al menos un año y, en el último año, haber trabajado un mínimo de 1.250 horas. Lo segundo que deben determinar los abogados laboralistas es si el empresario está cubierto por la FMLA. Un empleador cualificado debe tener 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
¿Puede mi empresa sustituirme durante una baja médica?
Sin embargo, es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador aunque éste alegue que tiene un motivo legítimo para despedirle mientras está de baja médica. Por eso es esencial que consulte con un abogado experto para determinar si su despido constituye un despido improcedente.
Cada situación es diferente, por lo que es aconsejable consultar con un abogado experto para determinar si puede demandar a su empleador por despido improcedente por despedirle mientras estaba de baja médica.
Si usted fue despedido mientras estaba de baja médica, no dude en hablar con un abogado tan pronto como sea posible California impone un límite de tiempo en las reclamaciones por despido injustificado. Nuestros abogados en Obagi Law Group P.C. le ayudarán a proteger sus derechos y perseguir la compensación a la que tiene derecho. Llame al 424-284-2401 para discutir su situación.