¿Cuánto tiempo hay que mantener un puesto de trabajo para una persona de baja por enfermedad?
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, su empresario debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir despedirle. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse. También pueden despedirle si está de baja por enfermedad.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes de que le despidan en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes de ser despedido en el Reino Unido? Tras un periodo de enfermedad de larga duración, normalmente superior a 4 semanas, una empresa puede despedirte basándose en tu incapacidad laboral, siempre que pueda demostrar que no puede realizar ajustes razonables para facilitar tu reincorporación al trabajo.
¿Se puede despedir a un empleado enfermo?
Hay que decir directamente al trabajador que su ausencia por enfermedad ya no es aceptable y que, a menos que su salud experimente una gran mejoría, puede ser despedido. Si se gestiona adecuadamente, se puede despedir por incapacidad debida a enfermedad, de modo que la «enfermedad» del empleado se vuelva en su contra.
¿Puede ser despedido estando de baja por enfermedad?
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar discriminación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres alegar discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Subsidio de enfermedad
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido
La baja por enfermedad no es, en sí misma, motivo de despido. Sin embargo, puede haber casos en los que se tomen medidas disciplinarias contra un empleado debido a una baja por enfermedad de corta duración, incluida la decisión de despido. Esto incluye los casos en que la ausencia del trabajo de un empleado no está autorizada o cuando se descubre que un empleado está fingiendo.
El trabajador debe presentar a la empresa un parte de enfermedad si ha estado enfermo durante más de siete días consecutivos, incluidos festivos y fines de semana, y ha cogido la baja por enfermedad. Se trata de certificar médicamente su incapacidad para trabajar. Si la ausencia es de 7 días naturales o menos, se puede pedir al trabajador que se autocertifique a su regreso. La empresa suele establecer un procedimiento de autocertificación que debe seguirse.
Si el trabajador no aporta un justificante médico de su ausencia por enfermedad o, en su caso, una explicación de su enfermedad o lesión conforme al procedimiento, la empresa puede tener derecho a considerar la ausencia del trabajador como no autorizada. Esto puede tratarse como una posible falta de conducta que puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias.