Despedir estando de baja

Motivos de despido

La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si la ausencia de un trabajador se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el trabajador no estaba disfrutando de un permiso personal retribuido, no está protegido.

Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.

Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si existía una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o conducta de la persona (incluido su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).

La incapacidad para cumplir los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o función sustantivos del empleado y no de «alguna modificación, restricción de funciones o puesto alternativo temporal».

¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad?

El derecho de un empresario a despedir a un trabajador que se encuentre de baja por enfermedad o lesión es una cuestión controvertida. Por un lado, siempre habrá empleados que abusen de lo que, según los estándares mundiales, es un sistema muy comprensivo y compasivo, en el que la legislación australiana otorga derechos muy considerables a los empleados que están de baja por enfermedad. La ausencia de un empleado de baja por enfermedad puede causar a menudo dificultades considerables a los empresarios, especialmente a las pequeñas empresas. Puede ser injusta para los compañeros y, cuando se abusa de ella, puede poner en peligro la viabilidad de una empresa y poner en peligro los puestos de trabajo de los demás.

Por otra parte, la inmensa mayoría de los empleados australianos son decentes, trabajadores y honrados y, según mi experiencia, están dispuestos a trabajar mucho más de lo que se les paga. Así lo confirman las repetidas estadísticas que sitúan a los trabajadores australianos en los niveles más altos de los que aportan a su lugar de trabajo mucho más que una semana normal de trabajo.

Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido

Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, debe obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.

Despido por enfermedad

Una pregunta frecuente que se plantean los empresarios es si se puede despedir a un empleado mientras está de baja por motivos personales/cuidadores o de vacaciones anuales. La pregunta es frecuente porque los empleados suelen retirarse de vacaciones cuando la relación laboral se vuelve disfuncional, debido al estrés derivado de medidas disciplinarias o para retrasar su despido.

Las «Protecciones Generales» de la Ley de Trabajo Justo de 2009 prohíben despedir a un empleado por haber hecho uso de sus vacaciones. En concreto, es ilegal despedir a un empleado porque esté «temporalmente ausente por enfermedad o lesión». Una «ausencia temporal» se define como una ausencia que dura menos de tres meses, respaldada por pruebas médicas apropiadas. Además, es ilegal despedir a un empleado por su discapacidad física o mental, sus responsabilidades familiares o asistenciales, su estado de embarazo o su religión. En la práctica, estas características pueden requerir que el empleado disfrute ocasionalmente de permisos personales o para el cuidado de personas, vacaciones anuales o permisos parentales. Cualquier decisión de despedir a un empleado debido a un permiso tomado como resultado de estas características contravendrá las Protecciones Generales.

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