Término indefinido significado
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
¿Puede deshacerse de alguien con un contrato de duración determinada?
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos por la legislación y deben recibir el mismo trato que los empleados fijos, a menos que la diferencia de trato pueda justificarse objetivamente. La expiración de un contrato de duración determinada es un despido y los empleados con contrato de duración determinada tendrán derechos de despido improcedente cuando lleven dos años empleados.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
A diferencia de los contratos de duración determinada, en los que se fija una fecha explícita de finalización, algunos contratos, como los de RRHH, tienen una duración indefinida. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Puede un trabajador rescindir un contrato de duración determinada en el Reino Unido?
Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a un preaviso mínimo de: 1 semana si han trabajado ininterrumpidamente durante al menos 1 mes. 1 semana por cada año trabajado, si han trabajado ininterrumpidamente durante 2 años o más.
Contrato de trabajo de duración indefinida
Si acaba de recibir un contrato de trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y prestaciones de su nuevo trabajo, su contrato de trabajo también indicará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral con una duración exacta. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato afecta al proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, puesto que figuraba en su contrato de trabajo original, y por tanto no necesita preaviso. Este tipo de empleo suele denominarse trabajo «por contrato».
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Rescisión del contrato de duración determinada
Antes de hablar de las ventajas, las diferencias y la rescisión del contrato de trabajo de duración determinada y del contrato de trabajo indefinido, explicaremos qué significan estos términos. El contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre indica, se celebra por un periodo de tiempo determinado. Por ejemplo, un año. El contrato de trabajo por tiempo indefinido se celebra por tiempo indefinido. En otras palabras: no tiene fecha de finalización. Por ello, el contrato de trabajo por tiempo indefinido suele denominarse «contrato indefinido».
El contrato de trabajo de duración determinada tiene varias ventajas. En primer lugar, el contrato de trabajo de duración determinada finaliza por ministerio de la ley. Esto significa que muchas normas relativas a la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada no se aplican. Por ejemplo, el empresario no tiene que solicitar un permiso de despido y no tiene que tener en cuenta determinados periodos de preaviso y prohibiciones de preaviso (a menos que se trate de una rescisión prematura). El contrato de trabajo de duración determinada se extingue automáticamente cuando expira el plazo previsto en el contrato de trabajo. No obstante, debe tenerse en cuenta la obligación de preaviso. Además, un contrato de trabajo de duración determinada puede utilizarse como una especie de contrato de prueba. El periodo de prueba de los contratos indefinidos es de dos meses como máximo. Los empresarios que no consideran suficiente este periodo suelen optar por celebrar primero un contrato de duración determinada con el trabajador en cuestión. Esto les permite evaluar si el empleado es adecuado para un periodo más largo.
Ejemplo de contrato indefinido
Un contrato indefinido es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el contrato con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los múltiples contratos de duración determinada, la legislación laboral de muchos países limita las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países donde la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos tiende a estar claramente establecida en la ley. Cuando la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los indefinidos.