Cese de la relación laboral – deutsch
Modificar una cláusula del contrato de un trabajador, por ejemplo el horario de trabajo, se denomina «variación del contrato». Si el contrato establece un número determinado de horas semanales, no puede reducirlo arbitrariamente. Debes seguir un procedimiento justo para cambiar las condiciones del contrato y asegurarte de que no infringes la legislación laboral.
Si el contrato incluye una cláusula de modificación, deberá asegurarse de que cumple sus disposiciones, incluido el plazo de preaviso. Si la cláusula de modificación no especifica nada sobre el periodo de preaviso, deberá decidir con cuánta antelación avisará al trabajador. Es posible que el trabajador necesite tiempo para organizarse en casa (por ejemplo, puede verse afectado el cuidado de los hijos o de otras personas) y acostumbrarse al cambio propuesto.
La ley establece que se debe dar al empleado un preaviso «adecuado» o «razonable» para modificar la duración del contrato. Sin embargo, no define qué es «adecuado» o «razonable». Esto se debe a que su significado varía según el sector, la industria o la profesión.
¿Puedo reducir el horario de un empleado?
Desde el punto de vista legal, reducir las horas de trabajo de un empleado está dentro de sus derechos como empresario. Aunque, si tiene previsto reducir las horas de los empleados asalariados (exentos), deberá prestar atención a cómo afectará este cambio a su condición de exentos.
¿Puede mi empresario reducir mis horas contratadas en el Reino Unido?
Si su empresario le pide que trabaje menos horas o que acepte un recorte salarial, se trata de una modificación de su contrato de trabajo. Cualquier cambio en tu contrato de trabajo debe ser acordado por ti y por tu empresario.
¿Qué es la reducción de jornada?
La reducción de jornada puede referirse a: Jornada de ocho horas, producto de un movimiento social para regular la duración de la jornada laboral. Semana de cuatro días, una política para reducir la semana laboral a cuatro días en lugar de los cinco habituales. Tiempo de trabajo § Disminución gradual de las horas de trabajo.
Condiciones de trabajo – deutsch
También puede llamar al teléfono de atención sobre el salario mínimo (030 60 28 00 28) si no percibe el salario mínimo. Aunque perciba el salario mínimo, asegúrese de que su cuantía no vulnera la prohibición de percibir salarios bajos de forma poco ética. Más información al respecto en las FAQ.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018 tienes derecho a que tu empresa te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los trabajadores por cuenta ajena o en prácticas tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina «tiempo de espera». Este «tiempo de espera»
Puede un empleado cuando temporalmente t darle trabajo remunerado el objetivo es evitar
Si un empresario reduce unilateralmente su salario o reduce sus horas trabajadas, puede constituir un despido improcedente cuando dicha reducción es de tal magnitud que modifica fundamentalmente la relación laboral.
El hecho de que una reducción del salario o de las horas de trabajo modifique fundamentalmente una relación laboral depende de los hechos concretos. Sin embargo, los tribunales han considerado que es probable que determinados cambios sean fundamentales. Por ejemplo, una reducción salarial superior al 10% es probablemente un cambio fundamental. Una reducción significativa de una bonificación o de las prestaciones también puede equivaler a un despido improcedente.
Del mismo modo, una disminución (o aumento) sustancial de las horas de trabajo también puede equivaler a un despido improcedente. Por ejemplo, si trabajas a tiempo completo (40 horas semanales) y tu empleador reduce tu jornada laboral a 20 horas semanales, es probable que se trate de un despido improcedente.
Reducción de la jornada laboral
Entre los ejemplos de acciones que pueden constituir una infracción grave del contrato de trabajo se incluyen el descenso de categoría de un empleado sin una razón clara o el hecho de obligarle a aceptar cambios poco razonables en las condiciones de su empleo. Una reducción del salario o de la jornada laboral puede constituir un incumplimiento esencial del contrato de trabajo en determinadas circunstancias.
Es comprensible que una reducción del salario o de la jornada laboral no deje otra opción al trabajador que rescindir el contrato. En estas circunstancias, la actuación del empresario puede constituir un incumplimiento esencial del contrato de trabajo y dar lugar a una demanda por despido improcedente.
En este caso, el Sr. Decker llevaba 8 años trabajando como reclutador para una agencia de contratación logística. Inicialmente fue contratado para trabajar 40 horas semanales. En 2015, su jornada se redujo a 32 horas semanales y, en 2017, se le pidió que redujera a la mitad su jornada laboral, a 16 horas semanales.
La reducción de las horas de trabajo del Sr. Decker le habría hecho perder alrededor de 102 libras esterlinas a la semana y respondió a su empleador afirmando que no podía permitirse aceptar la reducción de horas propuesta. Sin embargo, el Sr. Decker propuso reducir su jornada laboral a 24 horas semanales si su empresario aceptaba aumentar su salario diario en 7,03 libras.