Contrato de trabajo
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un trabajador ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En tales casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene razones objetivas para ello. Un ejemplo es la reducción necesaria de plantilla.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el trabajador ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuánto tiempo puede mantenerte una empresa con un contrato temporal en el Reino Unido?
Renovación de contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, pasa a ser indefinido, a menos que el empresario demuestre una buena razón para mantenerle con un contrato de duración determinada.
¿Cuánto tiempo se puede ser trabajador temporal en Sudáfrica?
En cuanto a los contratos de trabajo temporales, nuestra Ley de Relaciones Laborales (LRA) establece que: Si una empresa contrata a una persona durante más de tres meses, se le «considerará» «trabajador por tiempo indefinido» (es decir, trabajador fijo) del empresario.
¿Cuánto dura un contrato de duración determinada?
Ningún reclutador quiere recibir una llamada de su cliente para decirle que el candidato que ha colocado ha cometido un error o que, en general, su rendimiento es deficiente y ya no lo quiere en su empresa. Al fin y al cabo, se ha invertido tiempo y dinero en encontrar al candidato perfecto.
Por lo general, un trabajador o su empleador están obligados a dar un plazo de preaviso antes de rescindir un contrato. En el caso de los trabajadores temporales, este plazo de preaviso suele ser bastante corto, pero tienen derecho a un preaviso mínimo de una semana si su contrato es de más de un mes.
A veces oímos que se despide a los candidatos «en el acto» en lugar de darles un preaviso adecuado. El despido «in situ» no suele estar permitido y suele constituir un despido improcedente por el que el candidato puede interponer una demanda ante un tribunal laboral.
Si un empleado no puede permanecer en la empresa, una alternativa es ofrecerle una excedencia por cuidado de jardines. En este caso, el empleado que se marcha no está obligado a asistir al trabajo durante el periodo de preaviso. Durante este tiempo sigue siendo técnicamente un empleado, pero no presta servicios.
Derecho a vacaciones con contrato de duración determinada
Puede que haya sido un trabajador por cuenta ajena aunque su empresario o su contrato digan que es autónomo. Puede que no hayas sido trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Derechos de los contratos de duración determinada
Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican normas diferentes cuando, por ejemplo, se trata de poner fin al empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Los contratos de duración determinada, como los de prueba o los temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los contratos de duración determinada se aplican de conformidad con el mismo.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija de finalización de la relación laboral. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empresario quieran ponerle fin. La contratación indefinida suele denominarse contratación indefinida.