Separación del empleo frente a despido
El empresario y el trabajador pueden decidir, de mutuo acuerdo, poner fin a la relación contractual y establecer juntos las condiciones de rescisión del contrato de trabajo indefinido. Pueden entonces firmar un acuerdo de rescisión mutua.
El contrato de trabajo se rescinde según un procedimiento específico, previa aprobación del acuerdo de rescisión por la Dirección Regional de la Empresa, la Competencia, el Consumo, el Trabajo y el Empleo (DIRECCTE) competente o, para los departamentos y regiones de ultramar, por la Dirección de la Empresa, la Competencia, el Consumo, el Trabajo y el Empleo (DIECCTE).
La rescisión del contrato puede ser individual o colectiva. Los trabajadores por cuenta ajena no pueden proponer al empresario la denominada rescisión colectiva del contrato. Sólo el empresario puede promover la negociación de un convenio colectivo relativo a una rescisión de contrato colectivo. Todas las rescisiones de contrato colectivo están sujetas a un convenio colectivo.
El procedimiento de rescisión contractual puede iniciarlo tanto el trabajador como el empresario. En ningún caso ninguna de las partes puede obligar a la otra a rescindir un contrato indefinido por esta vía; se trata de una rescisión de mutuo acuerdo.
Despido mutuo
Acuerdos de rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaAcuerdos de rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaNuestros serviciosContáctenosNuestros abogadosLos acuerdos de rescisión del contrato de trabajo pueden surgir cuando los empresarios se enfrentan a dificultades operativas para mantener su empresa en funcionamiento. Puede parecer que un acuerdo de este tipo puede ser ventajoso para ambas partes; sin embargo, a veces, las apariencias engañan. Los empresarios pueden tratar de hablar con los empleados sobre la posibilidad de un acuerdo de rescisión laboral en una reunión privada, pero el empleado debe tener cuidado.
Cuando se trata de acuerdos de rescisión laboral, existen riesgos para los empleados. Algunos acuerdos que parecen adecuados en un primer momento pueden afectar a aspectos y cláusulas que no son ni de lejos tan valiosos como parecen a primera vista.
Además, la primera oferta de un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo puede no satisfacer las necesidades de la persona cuando se examina más de cerca. Esta situación se plantea especialmente cuando la parte en cuestión no está asesorada (o informada) sobre las disposiciones pertinentes de la legislación laboral alemana. Por lo tanto, es aconsejable no aceptar firmar un documento de este tipo desde el principio y, en su lugar, abordar el asunto con calma y buscar el asesoramiento de expertos externos cuando sea posible.
Cómo explicar la separación mutua en una entrevista
Saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado es importante. Puede determinar si recibes prestaciones por desempleo e indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para poder prepararte para una entrevista de trabajo.
El despido improcedente, también conocido como cese o despido constructivo, se produce cuando un empleado renuncia bajo coacción y cree que no tiene más remedio que dejar a su empleador.
A menudo, sienten que han sido obligados a marcharse por un empresario que ha hecho intencionadamente intolerables sus condiciones de trabajo. Si los empleados separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que los trabajadores despedidos.
Un despido tiene lugar cuando un empresario rompe los lazos con un trabajador debido a su bajo rendimiento o a infracciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empresario puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionarle un plan de prueba como advertencia.
Extinción mutua de la relación laboral
Uno de los requisitos que debe cumplir todo solicitante para poder percibir prestaciones por desempleo es demostrar que se ha quedado sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Este requisito fundamental también se conoce como la cuestión de la «separación del trabajo». La cuestión de la calificación depende de por qué el demandante llegó a estar separado del último trabajo que tuvo antes de presentar la solicitud inicial. Esa última separación laboral puede haber sido de un empleo regular, de un trabajo como contratista independiente o incluso de un trabajo ocasional para un particular. Lo que la TWC pregunta es si fue culpa del demandante que ese último trabajo finalizara cuando lo hizo. Como tal, el énfasis se pone siempre en la causa o incidente que precipitó la separación del trabajo. En un caso de despido, será el incidente final, el incidente por el cual la separación del trabajo no se habría producido en el momento en que se produjo. En un caso de baja voluntaria, la atención se centrará en el problema final que hizo que el demandante decidiera que era mejor irse que quedarse.