Contrato de rescisión deutsch
Rescisión del contrato de trabajo en AlemaniaRescisión del contrato de trabajo en AlemaniaNuestros serviciosContactoNuestros abogadosPor un lado, la rescisión de un contrato de trabajo ofrece oportunidades a los empleados y a los empresarios, pero también puede tener graves consecuencias negativas. Este es especialmente el caso de las pequeñas empresas en las que el éxito de la empresa depende en gran medida del trabajo de empleados leales y cualificados. Por muy definitivas que puedan parecer las relaciones laborales, son un aspecto importante de la vida profesional. En Alemania, también existen fuertes protecciones para los empleados en relación con el despido.
Supongamos que hay una razón para que el empleado o el empresario decidan no continuar la relación laboral. En ese caso, esta declaración de intenciones debe expresarse correctamente y entregarse debidamente a las otras partes respectivas.
Debe tenerse en cuenta que la forma escrita de la rescisión del contrato de trabajo significa por escrito. Según el artículo 126a del BGB, no se permite la firma electrónica. Convencionalmente, la notificación debe firmarse a mano. Por lo tanto, las firmas electrónicas, los escaneos, las fotocopias, los telefaxes y los faxes informáticos, los SMS y el correo electrónico no son formas válidas de firma.
¿Te pueden despedir sin previo aviso en Alemania?
La legislación alemana exige que el trabajador reciba al menos un aviso previo. Un despido relacionado con la conducta realizado sin la emisión previa de un aviso de advertencia no es válido.
¿Cómo se despide a un empleado en Alemania?
Todo despido debe constar por escrito y estar firmado por una persona autorizada para representar al empresario. El empresario debe poder demostrar que el trabajador ha recibido la carta de despido a su debido tiempo. Antes de entregar la carta de despido, debe notificarse debidamente al comité de empresa, si existe.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Alemania?
Derechos e indemnización por despido (Abfindung)
En Alemania no existe una indemnización legal por despido. Por lo general, los trabajadores sólo tienen derecho a una indemnización por despido en virtud de los convenios colectivos. En la práctica, sin embargo, los empresarios suelen indemnizar a los empleados despedidos para evitar negociaciones prolongadas sobre los despidos.
Ley alemana de protección contra el despido
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Despido – deutsch
Existen varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresario le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
Antes de despedirle, la empresa debe haber realizado una investigación exhaustiva. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
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