Motivos de despido de un trabajador
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.
Despido procedente
No olvide tomar notas durante todo el procedimiento disciplinario. Es importante que dispongas de pruebas escritas que demuestren que has seguido un proceso justo y que has hecho todo lo razonablemente posible para evitar el despido.
Si no puedes demostrar claramente que el motivo del despido está relacionado con una incapacidad para desempeñar el trabajo, una mala conducta que puedas probar o un despido, tu motivo podría ser impugnado por injusto o inválido.
Si el rendimiento de alguien se ve afectado por una discapacidad, primero tendrás que hacer ajustes razonables para ayudar a mejorar su rendimiento. Recuerda que los problemas de salud mental, como la depresión y la ansiedad, pueden constituir una discapacidad.
Sólo los empleados que lleven más de dos años trabajando para usted tienen derecho a impugnar un despido por considerarlo improcedente por una serie de motivos. Por ejemplo, pueden alegar que usted no ha seguido correctamente el procedimiento disciplinario o que el motivo del despido es improcedente. Sin embargo, si el motivo del despido es discriminatorio, se considerará «automáticamente improcedente». Una persona puede impugnar un despido de este tipo, independientemente de su antigüedad en la empresa.
Procedimiento de despido
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
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El despido es la rescisión del contrato de trabajo por parte de un empleador en contra de la voluntad del empleado. Aunque esta decisión puede ser tomada por un empresario por diversas razones,[1] que van desde una recesión económica hasta problemas de rendimiento por parte del empleado, ser despedido tiene un fuerte estigma en algunas culturas.
Ser despedido, a diferencia de renunciar voluntariamente (o ser despedido), suele percibirse como culpa del empleado. Encontrar un nuevo empleo suele ser difícil después de haber sido despedido, sobre todo si hay antecedentes de haber sido despedido de un trabajo anterior, si el motivo del despido es alguna infracción grave o si el empleado no conservó el trabajo mucho tiempo. Los solicitantes de empleo no suelen mencionar en sus currículos los empleos de los que fueron despedidos; por consiguiente, las lagunas inexplicables en el empleo suelen considerarse una señal de alarma.
Qué es el despido en la empresa
A veces es inevitable despedir a un empleado, bien porque se comporta mal o rinde menos en el trabajo, bien porque la empresa no puede permitirse mantener la plantilla actual. Como empresario, incluso cuando tenga una razón clara y legítima para despedir a alguien, sigue siendo importante que aborde cualquier despido de forma justa y legal.
La siguiente guía práctica examina lo que dice la ley sobre el despido de un empleado, incluidos sus derechos y sus responsabilidades en el despido, así como la forma de seguir un proceso justo y las consecuencias de equivocarse.
Hay varias razones por las que una empresa puede necesitar legítimamente reducir su plantilla, por ejemplo, cuando ha habido una reducción de la carga de trabajo, o un cambio en el tipo de trabajo disponible, o un cambio de ubicación o cuando se cierran operaciones en una zona.
Se refiere a la capacidad de un empleado para desempeñar su función laboral al nivel exigido. Si un empleado no cumple los objetivos o no supera la formación, o si ya no es capaz de realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión de larga duración, esto podría justificar el despido.