Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad de larga duración
Todos los trabajadores son susceptibles de caer enfermos y las enfermedades, leves o graves, pueden afectar a cualquiera de nosotros en cualquier momento. Cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad grave, lo primero que piensa es cómo afectará a su vida laboral y a su capacidad para mantener a su familia.
En el Reino Unido existe un régimen de subsidio de enfermedad obligatorio cuyo objetivo es proporcionar a la mayoría de los trabajadores un nivel mínimo de ingresos garantizados a un tipo fijo durante un periodo fijo de 28 semanas. Su empresa también puede aplicar su propio régimen de subsidio de enfermedad contractual sobre la gestión de las ausencias, que ofrece un subsidio de enfermedad en condiciones más generosas que el mínimo legal.
Su contrato de trabajo estipulará lo que cobrará si está de baja por enfermedad y durante cuánto tiempo. Su empresa puede tener un régimen de subsidio de enfermedad contractual más generoso que el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP). Si su empresa no cuenta con un régimen de subsidio de enfermedad contractual, debe percibir el subsidio de enfermedad de acuerdo con los requisitos del SSP que todas las empresas deben cumplir como mínimo. El SSP es el salario que percibe de su empresa durante su ausencia por enfermedad.
¿Se puede despedir a alguien con una baja de larga duración en el Reino Unido?
Puede ser despedido si padece una enfermedad persistente o de larga duración que le impida realizar su trabajo. Antes de tomar ninguna medida, la empresa debe: buscar formas de apoyarte; por ejemplo, considerar si el propio trabajo te está enfermando y es necesario cambiarlo.
¿Puedo deshacerme de un enfermo de larga duración?
Sí, puede despedir a un empleado con una baja de larga duración, pero sólo después de seguir un proceso razonable. Si el empleado lleva más de dos años de servicio y/o su ausencia se debe a una discapacidad, corres el riesgo de que te interpongan una demanda por despido improcedente y/o discriminación.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes de que le despidan en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes de ser despedido en el Reino Unido? Tras un periodo de enfermedad de larga duración, normalmente superior a 4 semanas, una empresa puede despedirte basándose en tu incapacidad laboral, siempre que pueda demostrar que no puede realizar ajustes razonables para facilitar tu reincorporación al trabajo.
Empleado enfermo de larga duración
En determinadas circunstancias, puede ser necesario permitir a los empleados ausentarse del trabajo durante periodos más largos para recuperarse de una enfermedad. Como empresario, esto supone un reto, ya que debe encontrar un equilibrio entre el apoyo al personal y el mantenimiento del rendimiento de la empresa.
Además, si no tiene en cuenta los derechos de baja por enfermedad, puede enfrentarse a costosas demandas por discriminación. Y si le declaran culpable, podría acabar pagando indemnizaciones y dañando la reputación de su empresa.
La baja por enfermedad de larga duración se produce cuando un empleado se ausenta del trabajo por enfermedad o lesiones graves. No existe una definición de lo que constituye una baja por enfermedad de larga duración, pero sí tres ejemplos principales:
No se puede discriminar a un trabajador por enfermedad. Las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998 a 2015 incluyen una amplia definición de discapacidad que debe tenerse en cuenta a la hora de gestionar las bajas por enfermedad de larga duración. No importa si se trata de una discapacidad física o mental.
Si un empleado considera que ha recibido un trato diferente debido a una enfermedad, puede presentar su reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales (Workplace Relations Commission, WRC). Una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales puede acarrear sanciones empresariales perjudiciales si un funcionario judicial considera que la empresa tiene motivos para responder.
Carta de despido por enfermedad de larga duración
Si está enfermo, no puede ser despedido. Se trata de un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirle en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.
En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe demostrar que es previsible que esto ocurra en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.
El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad causa importantes trastornos en las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en las empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un trabajador reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas o si el empresario tiene que seguir pagando salarios en caso de ausencias cortas frecuentes por enfermedad.
Baja por enfermedad de larga duración
Debe encontrar un equilibrio entre el tiempo necesario para que la persona se recupere de su enfermedad o lesión y la necesidad de garantizar la cobertura de su trabajo. También hay que tener en cuenta el efecto negativo que puede tener en los clientes y en el resto del equipo.
Puede llegar un momento en que ya no sea viable para su empresa mantener el puesto de trabajo del empleado. O puede parecer poco probable que su salud mejore lo suficiente como para que pueda volver. Si llega ese momento, puede proceder a un despido por incapacidad (mala salud).
Como la salud puede estar relacionada con la discapacidad, debe protegerse contra la discriminación. A diferencia del despido improcedente, éste no tiene límite de tiempo, lo que lo hace más difícil que otros despidos. La ley exige que se estudien los ajustes razonables para permitir la reincorporación al trabajo antes de proceder a un despido por motivos de capacidad.
Aunque puede ser una razón justa para despedir a un empleado, es importante seguir el procedimiento correcto. Así que, si estás pensando en despedir a alguien que está de baja por enfermedad de larga duración, esto es lo que te recomendamos: