Despido después del alta médica

¿Puedo cobrar el paro si me despiden por motivos médicos?

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y el Reino Unido y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Junio de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)

Una baja militar se da cuando un miembro de las fuerzas armadas queda liberado de su obligación de servir. Las fuerzas armadas de cada país tienen diferentes tipos de licenciamiento. Por lo general, se basan en si las personas han completado su formación y han cumplido plena y satisfactoriamente su período de servicio. Otros tipos de licenciamiento se basan en factores como la calidad de su servicio, si su servicio tuvo que terminar prematuramente por razones humanitarias o médicas, si se les habían detectado problemas de drogodependencia o alcoholismo y si cumplían con el tratamiento y el asesoramiento, y si tenían deméritos o castigos por infracciones o habían sido condenados por algún delito. Estos factores influyen en si se les pedirá o permitirá que vuelvan a alistarse y en si tienen derecho a prestaciones tras su licenciamiento[1].

Si dejo de trabajar por enfermedad, ¿puedo solicitar prestaciones?

Hall Payne representó recientemente al FBEU y a su miembro, un bombero que hasta 2021 había trabajado para Fire and Rescue NSW (FRNSW). El miembro había sido bombero durante 10 años. También trabajaba en NSW Ambulance como paramédico y había ocupado ese puesto durante 3 años. Desarrolló una lesión psicológica, TEPT, en 2018 como resultado de experiencias traumáticas en el trabajo y FRNSW trató de darle de baja médica en 2021 por no ser apto para el servicio.

Idealmente, esto implicaría trabajar en funciones de apoyo para facilitar un ajuste lento al entorno de trabajo. Lamentablemente, NSW Ambulance se negó a crear ese tipo de funciones y a conceder al cliente más permisos sin sueldo. Como resultado, el cliente sintió que no tenía otra opción que renunciar a su trabajo en NSW Ambulance.

El médico contratado por FRNSW determinó que el miembro no era apto para el servicio como bombero. El médico razonó que la exposición inevitable a incidentes traumáticos podría provocar una recaída de sus síntomas psiquiátricos. El médico concedió gran importancia al hecho de que, como persona con antecedentes de trastorno de estrés postraumático, el miembro tenía un mayor riesgo de sufrir lesiones psiquiátricas en el futuro que la mayoría de la gente.

Cese por motivos de salud texas

«La Comisión de Servicio Civil, en el contexto de su análisis sobre si un bombero titular fue despedido sin causa justa en violación de los principios básicos de mérito, podría considerar la evidencia de conducta discriminatoria o de represalia más típicamente abordados en el contexto de una reclamación en virtud de G. L. c. 151B.»

La Ley de Salarios, MGL c.149, § 148, «dice lo que quiere decir y significa lo que dice… Una empleada que no recibe el salario que le corresponde [el día de su despido] -incluso una empleada a la que se le paga íntegramente un día después- sufre un perjuicio cognoscible dentro del ámbito de aplicación de la ley».

El empleador fue declarado estrictamente responsable del triple del importe de los salarios atrasados de las vacaciones acumuladas. La concesión por el tribunal inferior del triple de intereses por el tiempo transcurrido entre la fecha de rescisión y la fecha de pago era incompatible con la finalidad de la Ley de Salarios.

«La doctrina del empleo a voluntad, según la cual un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, es una doctrina cuya validez queda empequeñecida por sus numerosas excepciones». Este artículo enumera esas excepciones con referencias a estatutos y casos.

¿Puede un médico despedir a un paciente sin motivo?

Muchas personas se ponen en contacto con la Línea Directa de Derechos de IG para hacer preguntas sobre las altas por incapacidad y el IDES (Sistema Integrado de Evaluación de Incapacidades) a través del cual se evalúa a las personas con posibles afecciones discapacitantes.    Las personas pueden llamar a los asesores de GI Rights para tratar cuestiones relacionadas con las altas por incapacidad.

Una afección física o psicológica que interfiera significativamente en la aptitud de una persona para el servicio puede ser motivo de baja. El sistema de evaluación de la discapacidad de cada servicio determinará si un militar no es apto para el servicio debido a una discapacidad física.

No todos los problemas médicos equivalen a una discapacidad.    Existe una categoría separada de bajas administrativas, ODPMC (Otras Afecciones Físicas y Mentales Designadas), que cubre problemas que pueden incapacitar para el servicio aunque no estén reconocidos como discapacidad.    Algunos ejemplos de afecciones no relacionadas con la discapacidad son la enuresis, el mareo y la depresión leve.

La tramitación de una baja por incapacidad la inicia un médico militar que, tras una evaluación médica, remite al miembro a la consideración del sistema de evaluación de incapacidades. El sistema de evaluación de la discapacidad se compone de una serie de juntas médicas. En el caso de enfermedades como la pérdida de un miembro o la ceguera, es evidente que el miembro no está en condiciones de cumplir su deber debido a una discapacidad física, por lo que el médico militar suele iniciar los trámites necesarios. Sin embargo, no todas las personas que reúnen los requisitos para una baja médica tienen problemas médicos tan evidentes y, a veces, un militar debe tomar medidas no oficiales para poner en marcha el proceso oficial.

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