Contrato de rescisión deutsch
Desde el 1 de abril de 2014, todos los trabajadores con más de seis meses de antigüedad tienen derecho a ser informados del motivo de su despido. Si el empresario no informa al trabajador del motivo del despido, el trabajador puede exigir al empresario que dé una explicación. Si no se da ninguna explicación (a su debido tiempo), el empresario debe pagar una multa civil a tanto alzado de dos semanas de salario. El trabajador tiene derecho a impugnar el motivo del despido ante el tribunal laboral.
Los trabajadores con un contrato indefinido pueden reclamar una indemnización de entre 3 y 17 semanas de salario ante el tribunal laboral si su despido es «improcedente». Un «despido injustificado» se consideraría un despido (i) por motivos no relacionados con la capacidad o conducta del trabajador, o con las necesidades operativas de la empresa, y (2) que nunca habría decidido un empresario normal y razonable. También se denomina despido «manifiestamente improcedente».
Si una de las partes ha cometido una falta grave, el contrato de trabajo puede rescindirse por causa grave sin necesidad de un preaviso ni del pago de una indemnización. Ejemplos de falta grave son el robo, la violencia, …
¿Cuántos días de vacaciones anuales hay en Alemania?
Vacaciones en Alemania
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones por una semana laboral de 6 días y 20 días por una de 5 días. En realidad, la mayoría de los empleados disfrutan de 25-30 días de vacaciones, incluso con una semana laboral de 5 días.
¿Cuántos domingos puedo trabajar en Alemania?
Trabajo dominical
En general está prohibido trabajar los domingos o festivos, con algunas excepciones. Si un empleado trabaja, la empresa debe compensarle con el tiempo libre correspondiente dentro de las dos semanas siguientes por trabajar en domingo u ocho semanas por trabajar durante un día festivo.
¿Cuánto tiempo se puede permanecer en Alemania tras perder el empleo?
Prestaciones de desempleo con tarjeta azul o visado
La oficina de extranjería puede decidir prorrogar tu permiso de residencia 6 meses para darte la oportunidad de volver a encontrar trabajo y, al mismo tiempo, obtener también el ALG1. Lo que ayuda en ese caso Que hayas estado en Alemania con un visado de trabajo o una tarjeta azul el tiempo suficiente (unos 2 años).
Acuerdo de rescisión Alemania
El contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas que normalmente no dan lugar a controversia, como el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, el fallecimiento o la jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los umbrales anteriores se refieren a la empresa en su conjunto y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.
Plazo de rescisión – deutsch
Durante la Primera Guerra Mundial, británicos y franceses prometieron la independencia a los súbditos árabes de los otomanos si apoyaban a los Aliados, y en 1920 se proclamó un reino árabe en Damasco, encabezado por la familia hachemita. La región se convirtió en un territorio bajo mandato británico conocido como Emirato de Transjordania bajo Abdallah Al Hashemi en 1921. Transjordania obtuvo la autonomía en 1923 y la plena independencia en 1946. En 1949, Jordania se anexionó las partes de Palestina situadas en Cisjordania. En 1967, Cisjordania fue ocupada por Israel. Jordania renunció a su reclamación de Cisjordania en 1988. En 1994, Jordania reconoció a Israel y firmó un tratado de paz.
La Constitución de Jordania se promulgó en 1952 y ha sido modificada en 1974, 1976 y 1984. Según su Constitución, el nombre formal de Jordania es «Reino Hachemí de Jordania». Declara a Jordania monarquía hereditaria con forma de gobierno parlamentaria y define al pueblo como «fuente de todos los poderes». Según la Constitución, la monarquía es la institución política más importante del país. Desde el 7 de febrero de 1999, el rey Abdalá II es el jefe del Estado. El país está dividido en 12 gobernaciones (Mohafaza), que se subdividen en distritos, subdistritos, municipios, ciudades y pueblos.
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
Plazos de preaviso en AlemaniaPlazos de preaviso en AlemaniaNuestros serviciosContáctenosNuestros abogadosSea usted empleado o empresario en Alemania, es vital conocer la legislación relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en las empresas. En consecuencia, los plazos de preaviso son esenciales para que tanto empleados como empresarios puedan planificar el futuro.
Plazos de preaviso en Alemania: Normas legales, contrato de trabajo y convenios colectivosPor lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Si tiene dudas al respecto, puede consultar el contrato original que firmó con su empresa.
Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso se regulan por ley. § El artículo 622 del Código Civil alemán establece los plazos de preaviso. Aquí se enumeran los plazos legales:
Aparte del contrato de trabajo y de los requisitos legales, los convenios colectivos también se consideran medios legislativos por los que se regulan los periodos de preaviso. Sin embargo, para que los convenios colectivos se apliquen a su relación laboral, deben cumplirse unos requisitos específicos. Estos requisitos son: