Motivos injustos de despido
Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores en el manejo de casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo al menos una de las dos bases siguientes: (1) disciplina impuesta basada en un desempeño laboral insatisfactorio, incluyendo ineficiencia grave, o (2) disciplina impuesta basada en conducta personal inaceptable.
El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o violaciones de las políticas de la universidad, procedimientos o normas de conducta profesional.
¿Cuál es la causa del despido?
Las «causas» que son motivo de despido son muy variadas: actividades ilegales como robar o revelar secretos comerciales, falta de honradez, incumplir las normas de la empresa, acosar o molestar a otros trabajadores, insubordinación, ausencias excesivas injustificadas y bajo rendimiento laboral según alguna medida objetiva.
¿Cuál es la causa más frecuente de despido?
El bajo rendimiento laboral es la razón más citada para el despido de un empleado, y es un término comodín que se refiere a una serie de cuestiones, como no hacer el trabajo correctamente o adecuadamente incluso después de someterse al periodo de formación estándar para los nuevos empleados, no cumplir las cuotas, requerir constantes …
¿Cuáles son los 3 motivos de despido?
Motivos justos de despido
(2) Esta ley reconoce tres motivos por los que un despido puede ser legítimo. Estos son: la conducta del trabajador, la capacidad del trabajador y las necesidades operativas de la empresa.
Despido por mala conducta
Antes de que un empresario pueda despedir legalmente a un empleado por bajo rendimiento, primero debe demostrar que ha seguido un proceso para dar al empleado la oportunidad de mejorar y cumplir las normas exigidas en su puesto.
El despido debe considerarse siempre una medida de último recurso. El objetivo de la gestión del rendimiento debe ser ayudar a mejorar el rendimiento y no justificar el despido. Los empleados que se someten a un proceso eficaz de gestión del rendimiento con el pleno apoyo del empresario pueden mejorar y convertirse en valiosos miembros del equipo. Para que esto sea posible, es esencial proporcionar a la persona el tiempo y el estímulo necesarios. Si no mejora, el empresario puede verse obligado a despedir al empleado.
Cuando un individuo no cumple los requisitos establecidos en su contrato de trabajo, puede considerarse bajo rendimiento. Esto se debe a un problema con su capacidad para desempeñar su trabajo o función. Por ejemplo, es posible que un trabajador no esté cumpliendo sus obligaciones de forma aceptable. El bajo rendimiento se considera un problema de capacidad.
Despido inmediato sin preaviso
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
Motivos del sobreseimiento sumario
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; entre los ejemplos comunes de falta de conducta se incluyen la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.