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Los empresarios y los trabajadores deben intentar siempre resolver los problemas disciplinarios en el lugar de trabajo. Cuando esto no sea posible, los empresarios y los trabajadores deben considerar la posibilidad de recurrir a un tercero independiente para ayudar a resolver el problema. El tercero no tiene por qué ser ajeno a la organización, sino que puede ser un mediador interno, siempre que no esté implicado en la cuestión disciplinaria. En algunos casos, puede ser conveniente recurrir a un mediador externo.
Muchos posibles problemas disciplinarios pueden resolverse de manera informal. Una palabra tranquila suele ser todo lo que se necesita para resolver un problema. Sin embargo, cuando una cuestión no puede resolverse de manera informal, puede plantearse formalmente. Al hacerlo, deben aplicarse los principios básicos de equidad.
La equidad y la transparencia se promueven elaborando y aplicando normas y procedimientos para tratar las situaciones disciplinarias y las reclamaciones. Deben establecerse por escrito y ser específicos y claros. Los empleados y, en su caso, sus representantes deben participar en la elaboración de las normas y procedimientos. También es importante ayudar a los empleados y directivos a entender cuáles son las normas y procedimientos, dónde pueden encontrarse y cómo deben utilizarse.
Protección contra el despido
El empresario puede considerar que el comportamiento de uno de sus empleados (incumplimiento de las normas disciplinarias o del deber de discreción y lealtad, críticas, insultos, violencia, errores o negligencias cometidos en el ejercicio de sus funciones) es contrario a la ejecución normal del contrato de trabajo y constituye una falta profesional.
Por tanto, el empresario puede decidir sancionar a su empleado. La sanción – o acción disciplinaria – debe ser proporcionada a la falta cometida. En efecto, una sanción de este tipo puede afectar a la permanencia del trabajador en la empresa, a su puesto, a su carrera o a su remuneración.
El despido por motivos personales también puede basarse en razones no disciplinarias, como incompetencia profesional o rendimiento inadecuado, ausencias repetidas o prolongadas por motivos de salud u otras cuestiones no relacionadas con el trabajo, negativa a modificar un contrato de trabajo, etc.
El trabajador también puede recurrir al tribunal laboral. Si se considera que el despido carece de causa real y grave, el trabajador será indemnizado según un baremo de indemnizaciones que el juez está obligado a aceptar.
Despido – deutsch
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo invertido en presentar la demanda, a menos que decida que su empresario se ha comportado de forma tan poco razonable ante el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Debe calcular sus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extraordinarias y bonificaciones. Si le pagaban semanalmente, debe calcular cuánto ganaba cada semana. Si le pagaban mensualmente, calcule cuánto ganaba cada mes.
Si has trabajado para tu empresa durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esto se llama «indemnización por pérdida de derechos legales» y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes cobrar más de un año de salario bruto, que no puede ser superior a 93.878 £ si te despidieron a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 £.
Despido disciplinario improcedente indemnizacion 2021
Hay varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.