Ejemplos de causa justificada en la baja voluntaria
¿Ha pensado alguna vez en degradar a un empleado? Algunos empresarios despiden a sus empleados pensando que han optado por una medida disciplinaria más indulgente (y menos arriesgada) que el despido, sólo para enfrentarse a la defensa de una demanda por despido improcedente mientras el empleado sigue contratado. Otros empresarios degradan a sus empleados sin darse cuenta.
La reciente decisión de Philip Moyle v MSS Security Pty Ltd [2016] FWCFB 372 pone de relieve algunas de las cuestiones clave para los empleadores al considerar si degradar a un empleado, y si el empleador tiene derecho a hacerlo.
El empleador notificó al empleado que él y otros guardias de seguridad tendrían que rotar a nuevos emplazamientos de conformidad con un nuevo contrato con un cliente. Cuando el empleado se trasladó al nuevo emplazamiento:
El Pleno consideró que el contrato del trabajador permitía al empresario obligarle a trabajar como vigilante de seguridad en cualquier centro en el que el empresario tuviera un contrato de servicios de seguridad. Además, el empleado podía ser requerido para desempeñar cualquier función de guardia de seguridad para la que estuviera cualificado y formado, y tenía derecho a una remuneración por la función que desempeñaba en ese momento acorde con la clasificación de dicha función en virtud del laudo.
Qué decir al paro en caso de despido
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) anunció que su histórico programa de seguridad social entrará en vigor en el nuevo año, con los empleados del gobierno federal y del sector privado obligados a suscribirse al seguro de desempleo a partir del 1 de enero de 2023.
El programa se anunció en mayo de 2022 y el marco legislativo se estableció en el Decreto Federal Ley nº 13 de 2022, promulgado el 15 de septiembre (la Ley del Seguro de Desempleo) y la Decisión del Gabinete nº 97 de 2022 relativa a los mecanismos y controles para la aplicación del Régimen del Seguro de Desempleo. Prevé un régimen de seguro por el que los empleados del sector privado y del Gobierno federal, a cambio de una pequeña contribución monetaria, tendrán derecho a pagos de compensación en caso de desempleo. El Ministerio ha firmado un acuerdo con nueve compañías de seguros locales para gestionar y financiar el plan.
Las cotizaciones no correrán a cargo de la empresa, sino de los trabajadores. Hay dos categorías: los empleados que perciben un salario base de hasta 16.000 AED al mes, inclusive, pagan una prima de 5 AED al mes, o 60 AED al año; mientras que los empleados que perciben un salario base superior a 16.000 AED al mes pagan una prima de 10 AED al mes, o 120 AED al año. Las cotizaciones pueden ser mensuales, trimestrales, semestrales o anuales.
¿Qué significa el alta en el subsidio de desempleo?
Para reducir la presión sobre nuestro sistema sanitario, los empresarios no pueden solicitar una nota de un médico, enfermero u otro profesional de la salud para verificar la necesidad del trabajador de tomar la baja. Sin embargo, los empresarios pueden solicitar una comprobación razonable de la necesidad del permiso. Para más información, consulte la hoja informativa Permiso por Emergencia Sanitaria.
Empleados jóvenes – Existe un curso de certificado de preparación para jóvenes trabajadores de 13, 14 o 15 años que deben realizar antes de empezar a trabajar. Este curso sustituye al requisito de permiso de trabajo para menores. Para más información, lea la ficha del trabajador joven o inicie el curso.
Certificado de un profesional de la salud – Se suspende temporalmente la obligación de que un trabajador presente un certificado de un profesional de la salud en relación con un permiso previsto en el Código de Normas Laborales.
Mi trabajo fue eliminado puedo obtener el desempleo
Esperamos que cada empleado mantenga con éxito las normas de rendimiento y conducta mientras esté empleado en la Universidad de Florida. Aunque la mayoría de los empleados nunca requieren medidas disciplinarias, pueden ocurrir algunas excepciones. A continuación se describen los procesos disciplinarios progresivos para los empleados de TEAMS y USPS en la Universidad de Florida.
Las normas de rendimiento y conducta de la Universidad regirán la forma y el alcance de las medidas disciplinarias. Sin embargo, dependiendo de la gravedad de la falta, o de otras circunstancias atenuantes, podrán imponerse sanciones mayores o menores.
El nombramiento de un empleado de TEAMS podrá rescindirse o suspenderse con o sin sueldo por causa justificada. Bajo FAC 6C1-3.046, la acción disciplinaria emitida a los empleados de la Universidad de Florida debe ser tomada con justa causa. Esto se define como:
La universidad busca asegurar que cada acción disciplinaria sea tomada con causa justa. Un empleado de TEAMS que haya completado satisfactoriamente su período de prueba, o un empleado de USPS que no se encuentre actualmente en estado de prueba, puede ser elegible para apelar la acción ante un árbitro independiente. Las acciones recurribles pueden incluir: