Política de ausencias no autorizadas
Aunque todas sus ausencias por enfermedad sean auténticas y estén certificadas, puede recibir un apercibimiento formal por un alto nivel de ausencias por enfermedad. Si el problema persiste, puede ser despedido de forma procedente.
La empresa necesita su consentimiento por escrito para recabar información médica sobre su enfermedad. No tiene por qué estar de acuerdo, pero si se niega, podría empeorar la situación porque su empresario podrá tomar una decisión sin contar con ninguna información médica.
Tienes derecho a que te acompañe un representante sindical o un compañero de trabajo a cualquier reunión que pueda dar lugar a un apercibimiento formal por falta de asistencia. También se te debe permitir recurrir la amonestación.
Debe recibir los detalles de todas sus ausencias con suficiente antelación a la reunión para que pueda comprobarlos y compararlos con su propio registro y anotar las razones por las que faltó al trabajo.
Un empresario debe excluir estas ausencias a la hora de decidir si sanciona o despide a alguien, o si lo selecciona para un despido, debido a su historial de ausencias. Lo contrario sería injusto y potencialmente discriminatorio.
¿Es el absentismo una insubordinación?
Ausencia tras la denegación del permiso
A veces no se puede conceder el permiso debido a la carga de trabajo o a cualquier otra razón válida y justa. Si el trabajador sigue adelante y se toma el permiso, puede ser acusado de absentismo no autorizado, insubordinación y negativa a obedecer instrucciones razonables y legales.
¿Cuánto absentismo inesperado es aceptable?
Como regla general, una tasa de absentismo del 1,5% es una tasa saludable (valga el juego de palabras). Las enfermedades son imposibles de prevenir al 100%, por lo que tomarse 3-4 días libres al año por un resfriado fuerte u otra dolencia está bien.
¿Me pueden despedir por absentismo?
Hay que decir directamente al trabajador que su ausencia por enfermedad ya no es aceptable y que, a menos que su salud experimente una gran mejoría, puede ser despedido. Si se gestiona adecuadamente, se puede despedir por incapacidad debida a enfermedad, de modo que la «enfermedad» del empleado se vuelva en su contra.
Excedencia no autorizada
En estas preguntas y respuestas se abordan los aspectos procedimentales de la gestión de las ausencias no autorizadas, los permisos de corta y larga duración, la búsqueda de pruebas médicas y las posibles repercusiones de la aplicación de procedimientos disciplinarios y del despido de empleados que se encuentran en situación de ausencia de larga duración. Para obtener información detallada sobre la forma en que el Código y los procedimientos disciplinarios, de despido y de reclamación bien redactados pueden utilizarse para ayudar a los empresarios en determinados casos de gestión de ausencias, consulte nuestras Preguntas y respuestas sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación. Véanse también nuestras Preguntas y respuestas sobre la gestión de las ausencias.
Los motivos de ausencia por enfermedad se categorizan como datos personales sensibles en virtud de la Ley de Protección de Datos de 2018. La Guía del Comisionado de Información sobre Protección de Datos 2018 sugiere que los registros de ausencia se mantengan separados de los registros de enfermedad.
La guía establece el principio general de que los empleadores solo deben recopilar información relacionada con la salud de los trabajadores individuales cuando:La recopilación de registros médicos e información de salud relacionada con trabajadores individuales no cubiertos por estas dos categorías probablemente constituya una infracción de la Ley de Protección de Datos de 2018.
¿Es una falta grave la ausencia no autorizada?
La tasa de absentismo es una medida clave de la salud y el bienestar de la organización. Tanto si se mide para toda la organización como para un individuo, conocer el índice exacto de absentismo ayudará a configurar las intervenciones. En este artículo, explicaremos la tasa de absentismo, cómo calcularla según las normas ISO y ofreceremos algunos puntos de referencia sobre cómo es una tasa de absentismo alta y saludable.
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La tasa de absentismo, tasa de ausencia o porcentaje de ausencia, es la tasa de ausencias no planificadas por enfermedad u otras causas. La tasa de absentismo puede medirse para un individuo, un equipo o la organización en su conjunto. Cada cifra da información sobre la vitalidad de la organización.
Para entender la tasa de absentismo, tenemos que entender la ausencia. La ausencia en el lugar de trabajo es una ocasión o un periodo de ausencia del trabajo. La ausencia en el lugar de trabajo se debe a una enfermedad física, a una enfermedad relacionada con el estrés o a una baja ocasional – una baja por enfermedad falsa, o una ausencia debida a otros motivos. Esto puede incluir a una madre que llama para decir que está enferma y así poder cuidar de su hijo o hija enfermos. Las vacaciones y los retrasos no se incluyen en el índice de absentismo.
Despido por ausencia no autorizada del trabajo
La negativa de un empresario a permitir que un empleado se tome tiempo libre para celebrar su religión puede constituir una discriminación injusta. Pero puede no serlo si el resultado es que no se puede trabajar. En general, si no ha habido ningún caso previo de absentismo, el empresario no tiene derecho a despedir. Pero si la ausencia va acompañada de insubordinación, el despido puede estar justificado.
Cuando un empleado, tras avisar con la debida antelación a la empresa, considera necesario tomar un permiso no retribuido durante un periodo de tiempo debido a sus creencias religiosas o culturales, puede no ser razonable despedirlo.
Cuando un empleado solicita un permiso no retribuido para asistir a un curso basado en sus creencias tradicionales, no se aplica la BCEA relativa a los certificados de baja por enfermedad. Nuestra sociedad exige una adaptación razonable a las diversas culturas, tradiciones y creencias.
Los criterios para decidir si un despido por absentismo por enfermedad es razonable son: (a) la naturaleza de la enfermedad; b) la duración probable de la ausencia; y c) la necesidad del empresario de que se realice el trabajo.