Paga por enfermedad
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.
Baja por enfermedad en los 3 primeros meses de trabajo
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa relativa a la baja y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa debe contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y posiblemente a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
Derecho a indemnización en caso de despido
Existen muchos mitos en torno al Derecho laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y desaparecen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquiera que lleve mucho tiempo de baja por enfermedad, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque existen muchas restricciones para despedir a un empleado que ha estado de baja por enfermedad durante un periodo prolongado, no hay nada que prohíba totalmente que se lleve a cabo esta acción, por lo que, en resumen, sí se puede despedir a un empleado estando de baja por enfermedad.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Por ejemplo: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para despedirle por incapacidad laboral.
Motivos de despido
Independientemente de las acciones de un miembro del personal, deberá contar con un procedimiento de baja por enfermedad justo para su empresa. Puede despedir por una infracción no grave si el empleado ya tiene advertencias en su expediente. O puedes despedirlo por una primera infracción (es decir, un incumplimiento grave). Y entonces despedirías por una falta «grave»).
Es una pregunta empresarial habitual: «¿Se puede despedir a un empleado de baja?». La respuesta es sí, se puede, pero con razón. Por eso debes establecer una política de ausencias por enfermedad. En ella puedes establecer un punto en el que exijas una revisión formal si tu empleado incumple tus procedimientos. Su política puede aclarar los siguientes puntos:
Otra posibilidad es que, si su empleado tiene edad suficiente, pueda sugerirle la jubilación anticipada por motivos de salud. En virtud de su política de enfermedad de larga duración, puede considerar esta opción si:
En los casos en que su empleado esté gravemente enfermo, su política de enfermedad debe explicar su procedimiento. En ella, puede explicar que su objetivo será contribuir a los planes de su empleado y ayudar a que su función llegue a su fin, lo que puede incluir una ayuda económica. Si su enfermedad le obliga a dejar el trabajo, puede ofrecerle un pago único en metálico o un plan de pensiones que se adapte a sus necesidades. Su póliza también debe explicar que el empleado no tiene por qué revelarle información sobre su enfermedad. Pero suele ser ventajoso que lo haga para que usted pueda ayudarle.