Acoso durante el periodo de prueba
Aunque un periodo de prueba corto, por ejemplo de una semana, puede ser adecuado para algunos puestos de trabajo, es posible que desee evaluar a un recién contratado durante un periodo de tiempo más largo, sobre todo si ocupa un puesto directivo o clave.
Supongamos que recibe una llamada de su nuevo empleado para comunicarle que se ha dado de baja por enfermedad y que probablemente estará ausente durante varias semanas. ¿En qué punto se encuentra el periodo de prueba?
Durante su ausencia, el periodo de prueba del trabajador sigue disminuyendo. Por lo tanto, si se ausenta tres semanas durante un periodo de prueba de un mes, sólo habrá tenido una semana para evaluar de forma práctica su idoneidad y capacidad.
En esta situación, la solución más lógica es prorrogar el periodo de prueba. Sin embargo, sólo puede ampliar el periodo de prueba si tiene derecho a hacerlo por contrato o si ha obtenido el consentimiento del trabajador.
Consejo. Cuando un empleado se ausenta por enfermedad, debe partir de la base de que se trata de una baja real. Dicho esto, si tiene pruebas claras de que la ausencia es fraudulenta, puede tomar medidas para despedirlo por mala conducta.
Despido improcedente durante el período de prueba
La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.
Desenmascaramos algunos de los mitos más comunes del Derecho laboral y explicamos la realidad que se esconde tras ellos. No pretendemos que el Derecho laboral sea fácil, no lo es, pero en general no debería ser difícil entender bien lo básico.
No es necesario esperar a que finalice el periodo de prueba para despedir a un trabajador, pero sí es necesario notificar el despido de acuerdo con las condiciones del contrato de trabajo o abonar una indemnización en lugar del preaviso contractual.
Es habitual exigir a un empleado que complete un periodo de prueba antes de confirmarle en su puesto. La duración del periodo de prueba no está establecida por ley y suele ser de 3 a 6 meses, aunque es posible que sea más corto o, en casos excepcionales, más largo. El contrato de trabajo del empleado debe establecer claramente la duración de su periodo de prueba, cuándo se revisará y si puede prorrogarse (y, en caso afirmativo, por cuánto tiempo).
Qué decir al despedir a un empleado durante el periodo de prueba
El despido por enfermedad es un asunto precario. Si está enfermo durante mucho tiempo, su empresario tendrá prohibido, en principio, dar un preaviso durante los dos primeros años de su enfermedad. Esto significa que no puede ser despedido sin más durante este periodo, pero, por supuesto, esto no significa que su empresario no pueda intentarlo de todos modos. Además, hay una serie de excepciones a la prohibición de despido que, en determinados casos, permiten a los empresarios despedir a empleados enfermos.
También debe estar dispuesto a realizar un trabajo adecuado durante su enfermedad. Esto significa que, si está en condiciones de hacerlo desde el punto de vista de la salud, realice tareas por cuenta del médico de empresa o de su empresario que sean adecuadas en su proceso de reinserción. Tenga en cuenta que sólo el médico de empresa puede evaluar su estado de salud. Por tanto, su empresario no puede determinar si está o no en condiciones de trabajar.
En virtud de la prohibición de rescisión, su empresario no puede rescindir su contrato de trabajo durante los dos primeros años de su enfermedad. No obstante, existen algunas excepciones. Por ejemplo, la prohibición de rescisión no se aplica si el empresario puede demostrar que no cooperas con tu reinserción o si te niegas a realizar tareas adecuadas durante tu enfermedad, mientras que según el médico de la empresa eres capaz de hacerlo. Aunque la empresa se enfrente a la quiebra, la prohibición de despido no es válida.
Despido por enfermedad durante el período de prueba
Según la guía de Acas sobre el despido durante el periodo de prueba, los trabajadores siguen teniendo derecho a un preaviso legal de una semana. Esto se aplica si llevan trabajando un mes o más (hasta dos años).
Como ya sabrás, tu contratación se basó en la superación de un periodo de prueba. Tras la revisión de tu trabajo y la opinión de tu jefe, lamentablemente, [especifica el motivo del despido].
Aunque un empleado no puede reclamar un despido improcedente durante el primer año de empleo, sí puede hacerlo por despido improcedente. Esto puede ocurrir si usted rescinde su contrato sin seguir un proceso de despido procedente conforme a su contrato de trabajo.