Periodo de preaviso de Uk durante el periodo de prueba
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Despido improcedente durante el período de prueba
En resumen, la respuesta es: sí, te pueden despedir mientras estás en periodo de prueba. En el siguiente vídeo, Andrew Jewell, abogado principal de Jewell Hancock Employment Lawyers, explica lo que hay que saber sobre los periodos de prueba y responde a algunas de las preguntas más comunes que la gente tiene al respecto.
Mucha gente no es consciente de que en realidad hay dos periodos de protección cuando empiezas un trabajo. Está el periodo de prueba, que figura en el contrato y puede ser de cualquier duración (normalmente, tres o seis meses). También hay un periodo de cualificación que exige la Ley de Trabajo Justo y que dura seis meses (o 12 meses en las empresas pequeñas). Ambos periodos empiezan cuando empiezas a trabajar.
A veces los empresarios creen que pueden despedir a un empleado en periodo de prueba, pero en realidad no pueden. «Un ejemplo sería que te hubieras dado de baja por enfermedad y te consideraran poco fiable», dice Jewell.
Así que, aunque te pueden despedir durante el periodo de prueba si no rindes como se espera de ti, la empresa no está autorizada a despedirte durante el periodo de prueba (ni durante ningún periodo) por motivos ilegales (lo que se conoce como despido improcedente).
Qué decir al despedir a un empleado durante el periodo de prueba
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y suele ser una sorpresa. Intenta ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estarás protegido por un sistema que te apoya durante esta fase para que pronto estés listo para iniciar tu nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para unos u otros, sobre todo si acabas de iniciar tu vida de expatriado en Alemania. Pero no se preocupe, la legislación laboral alemana le ofrece un fuerte respaldo en lo que respecta a la rescisión de su contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, a la expiración de un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
Período de prueba no superado
Aunque un periodo de prueba corto, por ejemplo de una semana, puede ser adecuado para algunos puestos de trabajo, es posible que desee evaluar a un recién contratado durante un periodo de tiempo más largo, sobre todo si ocupa un puesto directivo o clave.
Supongamos que recibe una llamada de su nuevo empleado para comunicarle que se ha dado de baja por enfermedad y que probablemente estará ausente durante varias semanas. ¿En qué punto se encuentra el periodo de prueba?
Durante su ausencia, el periodo de prueba del trabajador sigue disminuyendo. Por lo tanto, si se ausenta tres semanas durante un periodo de prueba de un mes, sólo habrá tenido una semana para evaluar de forma práctica su idoneidad y capacidad.
En esta situación, la solución más lógica es prorrogar el periodo de prueba. Sin embargo, sólo puede ampliar el periodo de prueba si tiene derecho a hacerlo por contrato o si ha obtenido el consentimiento del trabajador.
Consejo. Cuando un empleado se ausenta por enfermedad, debe partir de la base de que se trata de una baja real. Dicho esto, si tiene pruebas claras de que la ausencia es fraudulenta, puede tomar medidas para despedirlo por mala conducta.