Tipos de empleo
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; algunos ejemplos comunes de falta de conducta son la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.
¿Cuál es un ejemplo de despido?
Las «causas» que son motivo de despido son muy variadas: actividades ilegales como robar o revelar secretos comerciales, falta de honradez, incumplir las normas de la empresa, acosar o molestar a otros trabajadores, insubordinación, ausencias excesivas injustificadas y bajo rendimiento laboral según alguna medida objetiva.
¿Qué significa «terminar» en el trabajo?
El despido se produce cuando un trabajador deja de trabajar para una empresa. El empleo puede terminar por muchas razones diferentes. Un empleado puede dimitir o ser despedido.
¿A qué se llama despido?
El despido se produce cuando el empresario pone fin a la relación laboral. Si te despiden, tu empresa debe demostrar que: tiene un motivo válido que puede justificar. ha actuado razonablemente dadas las circunstancias.
Plazo de preaviso
Si un empleado se siente obligado a dimitir porque ha sido maltratado en el trabajo, puede alegar despido improcedente. Como empresario, estos casos pueden ser costosos y complejos de defender, por lo que anticiparse a cualquier decisión de dimisión puede ahorrarle tiempo y dinero. También puede ayudar a proteger a un miembro valioso del personal que puede estar siendo tratado injustamente.
En esta guía le explicamos lo que puede significar para su empresa una demanda por despido improcedente, cómo detectar las señales y cómo evitar que un empleado dimita. También examinamos cómo puede minimizar el riesgo de litigio si un empleado decide marcharse.
El despido improcedente se produce cuando el empresario ha cometido un incumplimiento grave del contrato y el trabajador considera que no tiene otra opción que dimitir. En un contexto de despido constructivo no habrá habido despido real. Sin embargo, si la conducta que ha provocado la dimisión del trabajador es lo suficientemente grave, el trabajador tendrá derecho a considerarse despedido como consecuencia de dicha conducta.
Rescisión del contrato de trabajo
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El despido es la rescisión del contrato de trabajo por parte de un empleador en contra de la voluntad del empleado. Aunque esta decisión puede ser tomada por un empresario por diversas razones,[1] que van desde una recesión económica hasta problemas de rendimiento por parte del empleado, ser despedido tiene un fuerte estigma en algunas culturas.
Ser despedido, a diferencia de renunciar voluntariamente (o ser despedido), suele percibirse como culpa del empleado. Encontrar un nuevo empleo suele ser difícil después de haber sido despedido, sobre todo si hay antecedentes de haber sido despedido de un trabajo anterior, si el motivo del despido es alguna infracción grave o si el empleado no conservó el trabajo mucho tiempo. Los solicitantes de empleo no suelen mencionar en sus currículos los empleos de los que fueron despedidos; por consiguiente, las lagunas inexplicables en el empleo suelen considerarse una señal de alarma.
Significado de despido improcedente
Su empresa debe seguir un proceso justo si le despide. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente deben seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo, pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente lo eres. Puede que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empresa debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de Acas (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otra cosa que considere que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe incluir el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico explicándote cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia, por ejemplo, si te despiden o te dan un apercibimiento formal.