Vacaciones legales Países Bajos
Por lo tanto, a menos que la demandante pueda demostrar que era una cláusula de su contrato de trabajo que recibiera la paga de vacaciones, no puede reclamar la paga de vacaciones en el contexto de esta acción por despido improcedente. Las pruebas aportadas en el juicio fueron insuficientes para demostrar que la paga de vacaciones era una cláusula del contrato de trabajo verbal entre la demandante y el demandado. Observo de paso que, cuando el derecho a la paga de vacaciones es una cláusula del contrato, existe jurisprudencia en el sentido de que un empleado en un puesto de alta dirección no tiene derecho a «acumular» la paga de vacaciones a lo largo de los años y exigir su pago en el momento del despido (Annett v. Electrohome Ltd., [1979] O.J. No. 57 (H.C.) (Q.L.). Reembolso de gastos
¿La resolución de una parte importante de una reclamación contra una parte en una demanda por daños personales contra la otra parte en la demanda tiene un impacto sustancialmente menor en el saldo de la demanda? (Columbia Británica, Canadá)
¿Es necesario que un médico testifique sobre la necesidad médica de todos y cada uno de los cuidados para que un demandante pueda presentar una reclamación sobre el coste futuro de los cuidados en una acción por negligencia médica? (Columbia Británica, Canadá)
Significado del despido
Una situación que no cumple los requisitos de los apartados (1) y (2) se califica como «separación» de la relación laboral y da lugar a la obligación de abonar todas las vacaciones devengadas. Si un despido comienza como un despido de buena fe, pero luego deja de cumplir los requisitos, incluso cuando los planes cambian de tal manera que ya no se cumple ningún requisito de la parte (1) o (2), se activa el requisito de abonar la paga de vacaciones Ejemplo: Cuando los planes del empresario cambian y los trabajadores ya no se reincorporarán en el plazo previsto en el apartado (2) anterior.
En general, la concesión de vacaciones por parte de una empresa a un trabajador en activo se efectúa de conformidad con la política de la empresa. La División de Normas Laborales y Estadísticas no interviene en los litigios relativos a la programación del permiso de vacaciones o a la denegación del uso del permiso de vacaciones para los empleados actuales.
Vaststellingsovereenkomst
¿Qué debe hacer un empleado si su jefe cancela unas vacaciones aprobadas? ¿O si un empresario pide a un empleado que trabaje mientras está de vacaciones? La respuesta puede resultar sorprendente para algunos empleados, ya que la ley otorga a los empresarios el derecho a fijar las vacaciones de los empleados, los empresarios suelen tener derecho a cambiar las fechas de vacaciones aprobadas si es razonablemente necesario por motivos de trabajo.
Esto dependerá de las circunstancias. Por ejemplo, es probable que los empleados sindicados tengan derechos que protejan las vacaciones aprobadas. Es poco probable que los empleados no sindicados tengan estas mismas protecciones. Esto significa que, a pesar de las vacaciones aprobadas, éstas pueden cancelarse o terminarse antes de tiempo si existe una emergencia laboral válida que requiera la intervención de todos los trabajadores. Esto puede incluir cuestiones como emergencias de personal inevitables o un plazo de última hora que no podría resolverse de otro modo.
Los empresarios pueden ser responsables de las pérdidas económicas derivadas de una cancelación de última hora. Por ejemplo, un empleado puede pedir una indemnización por la pérdida de un vuelo o un evento. Si el empresario no coopera, el empleado puede tener dificultades para reclamar el pago de las pérdidas económicas.
Despido Países Bajos
Un estudio de la legislación de 50 estados sobre vacaciones pagadas. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen salario a efectos de pago de salarios, si están prohibidas las políticas de vacaciones de usar o perder, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento del despido.
Ninguna ley federal o estatal obliga a las empresas a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas optan por hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Convenio colectivo de trabajo (CCT). En este cuadro no se aborda el efecto de los convenios colectivos en el tratamiento de la paga de vacaciones. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después de la actuación de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente con antelación si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas en el momento del despido. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)