Despido por motivos de salud
Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibiste un preaviso de despido el 30 de junio. Tienes que presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en el plazo de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de despido: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo a más tardar, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.
Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Simplemente facilita al empresario la prueba de que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.
En ningún caso debe firmar nada que diga «Aufhebungsvertrag» (acuerdo de rescisión) o «Aufhebungsvereinbarung» (acuerdo de rescisión). Ya no podrás demandarlo, no podrás hacerlo revisar por un abogado después y deberás esperar un periodo de prohibición («Sperrzeit») de la Arbeitsagentur (agencia de colocación) o del Jobcenter.
Aunque quiera negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda a su empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, en Alemania no existe el derecho a una indemnización por despido. Por lo general, la indemnización se negocia en el marco de una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene derecho a una indemnización por despido (en alemán).
Carta de despido
Si estás enfermo, no te pueden despedir. Se trata de un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirle en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.
En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe demostrar que es previsible que esto ocurra en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.
El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad causa importantes trastornos en las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en las empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un trabajador reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas o si el empresario tiene que seguir pagando salarios en caso de ausencias cortas frecuentes por enfermedad.
Si dejo de trabajar por enfermedad, ¿puedo solicitar prestaciones?
Es un error común creer que el despido por enfermedad es automáticamente improcedente o ilegal. En general, no es así. Un empleado puede ser despedido de forma justa y legal, siempre que el empresario tenga un motivo válido, haya realizado ajustes razonables cuando proceda y haya seguido un proceso justo.
Sin embargo, una gestión incorrecta del proceso y el incumplimiento de derechos como la indemnización por enfermedad pueden dar lugar a reclamaciones e incluso demandas ante los tribunales por despido improcedente y discriminación ilegal.
Para poder despedir de forma justa a un empleado en cualquier contexto, primero debe demostrar que tiene una razón válida para hacerlo y que actuó de forma razonable en todas las circunstancias. En el Reino Unido, la ley contempla varias razones válidas para despedir a un empleado, entre ellas las relacionadas con su capacidad para realizar el trabajo para el que fue contratado.
Esto significa que es posible despedir a un empleado si es incapaz de realizar su trabajo al nivel exigido por motivos de salud o si está de baja por enfermedad de larga duración. Esto se debe a que, de lo contrario, se estaría pagando a alguien por un trabajo que se está realizando de forma inadecuada o que no se está realizando en absoluto.
Acuerdo de rescisión – deutsch
Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que te han discriminado. No importa cuánto tiempo lleves trabajando para tu empresa si quieres alegar discriminación: debes comprobar si eres discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si presenta una demanda por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal tendrá en cuenta los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede que a su empresa le resulte más difícil arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo cualificado, podría resultarles difícil encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las muchas personas que realizan un trabajo similar, semicualificado o no cualificado, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Aun así, puede ser razonable que tu empresa te despida si es improbable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. La empresa debe hacer todo lo razonablemente posible para ayudarte.