¿Pueden despedirte estando de baja por incapacidad?
Necesitaremos ver su contrato de trabajo, toda la documentación pertinente de su empresa sobre el despido y sería de gran ayuda que escribiera un resumen de los hechos en orden cronológico.
Si, por ejemplo, se ha producido un accidente laboral y el empleado está lesionado y de baja durante un tiempo, la empresa deberá contratar a un médico del trabajo externo para que realice una evaluación sobre si la persona está en condiciones médicas de reincorporarse al trabajo o no. Obviamente, el trabajador habrá acudido a su propio médico de cabecera y, posiblemente, a un especialista en su lesión, que tendrá su propia opinión sobre si la persona es médicamente apta para volver al trabajo o no.
Lo que puede ocurrir cuando un empleado está de baja por enfermedad durante un periodo de tiempo es que la persona que toma las decisiones en la empresa considere que la persona no quiere volver y que ha dimitido debido a su falta de asistencia cuando está de baja por enfermedad. Esto es incorrecto y expone a los empresarios a una posible responsabilidad si despiden a un empleado por este motivo.
¿Te pueden despedir tras volver de una baja médica?
Sí y no. La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) se creó para proteger a los empleados mientras están de baja por motivos médicos. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleado puede ser despedido. Veamos qué es la FMLA y cuándo puede y cuándo no puede ser despedido mientras está de baja médica o vuelve de ella.
La FMLA es una ley federal de ámbito nacional que proporciona a los empleados doce semanas de permiso sin sueldo al año. Los empleadores no pueden disciplinar a un empleado por solicitar o tomar una baja médica cubierta por la FMLA.
La baja por FMLA se utiliza para tratar un problema médico personal, cuidar de un familiar directo, cuidar de un recién nacido, de un recién adoptado o de un nuevo hijo de acogida, atender complicaciones del embarazo y otras necesidades médicas graves. Existen requisitos adicionales:
La FMLA es una ley federal que establece unos requisitos mínimos en todo el país. Pero las políticas relativas a las bajas médicas no retribuidas pueden variar de un estado a otro. Algunos estados ofrecen mayores opciones y prestaciones. Se aplican normas especiales a los organismos educativos, como las escuelas, que pueden ofrecer más flexibilidad que otros empleadores. Además, existen diferentes requisitos para la FMLA de cuidadores militares.
¿Puede ser despedido estando de baja?
La ley intenta lograr un equilibrio entre la protección adecuada de los empleados que son despedidos cuando están temporalmente incapacitados para trabajar y la capacidad de los empresarios para despedir a un empleado que ya no puede realizar su trabajo.
Sin embargo, si la ausencia de un trabajador se prolonga durante más de 3 meses, o suma más de 3 meses en el periodo anterior de 12 meses, y el trabajador no estaba disfrutando de un permiso personal retribuido, no está protegido.
Por último, en los 12 meses siguientes a que un trabajador sufra una lesión, el empresario no debe despedirlo única o principalmente porque no sea apto para ocupar un puesto de trabajo a causa de la lesión.
Una consideración clave para la Comisión de Trabajo Justo a la hora de evaluar si un despido fue duro, injusto o irrazonable es si existía una razón válida para el despido relacionada con la capacidad o conducta de la persona (incluido su efecto sobre la seguridad y el bienestar de otros empleados).
La incapacidad para cumplir los requisitos inherentes al puesto puede ser una razón válida para el despido de un empleado. La cuestión de la capacidad para desempeñar los requisitos inherentes se evalúa en función del puesto o función sustantivos del empleado y no de «alguna modificación, restricción de funciones o puesto alternativo temporal».
Despedido tras baja médica
Existen muchos mitos en torno a la legislación laboral, algunos de ellos tienen un respaldo firme que los sustenta, mientras que otros simplemente no son ciertos y desaparecen en cuanto se analizan en detalle. Uno de los mitos más comunes es que los empleados de baja por enfermedad de larga duración no pueden ser despedidos, pero ¿es esto realmente cierto?
Es una gran preocupación para cualquiera que lleve mucho tiempo de baja por enfermedad, a menos, claro está, que se crea el mito de que no se puede despedir cuando se está de baja por enfermedad. Aunque existen muchas restricciones para despedir a un empleado que ha estado de baja por enfermedad durante un periodo prolongado, no hay nada que prohíba totalmente que se lleve a cabo esta acción, por lo que, en resumen, sí se puede despedir a un empleado estando de baja por enfermedad.
Hay un puñado de cosas que pueden dar lugar a un despido durante una baja por enfermedad de larga duración. Por ejemplo: – ¿Es probable que mejore? Si no hay garantías de que pueda volver a trabajar en un futuro previsible, puede haber motivos para despedirle por incapacidad laboral.