Despido improcedente tras sufrir lesiones en el trabajo
La protección del artículo 352 es idéntica a la protección del artículo 772(1)(a), lo que significa que si una persona no reúne los requisitos para presentar una solicitud por ausencia temporal en virtud de las protecciones generales, la siguiente información también puede ser adecuada para una reclamación por despido improcedente.
Nota: En virtud del artículo 352 de la Ley, un empresario no debe despedir a un empleado porque éste se encuentre temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión del tipo prescrito por la normativa.
Nota: El apartado a) del artículo 97 de la Ley establece que un empleado puede disfrutar de un permiso retribuido por motivos personales o para el cuidado de un familiar si el permiso se toma porque el empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o lesión personal que le afecte.
Un certificado médico se define en el artículo 12 como «un certificado firmado por un médico». El artículo 12 define al médico como «una persona inscrita o autorizada como médico en virtud de una ley de un Estado o Territorio que prevea el registro y la autorización de los médicos».
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes de que le despidan en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes de ser despedido en el Reino Unido? Tras un periodo de enfermedad de larga duración, normalmente superior a 4 semanas, una empresa puede despedirte basándose en tu incapacidad laboral, siempre que pueda demostrar que no puede realizar ajustes razonables para facilitar tu reincorporación al trabajo.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, su empresario debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir despedirle. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse. También pueden despedirle si está de baja por enfermedad.
¿Puedes deshacerte de un enfermo de larga duración?
Sí, puede despedir a un empleado con una baja de larga duración, pero sólo después de seguir un proceso razonable. Si el empleado lleva más de dos años de servicio y/o su ausencia se debe a una discapacidad, corres el riesgo de que te interpongan una demanda por despido improcedente y/o discriminación.
Baja por enfermedad
Cuando un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, es posible que en algún momento tenga que decidir si puede seguir manteniendo su puesto de trabajo. Tendrá que encontrar un equilibrio entre dar a la persona el tiempo suficiente para recuperarse de su enfermedad o lesión y la necesidad de garantizar que su trabajo está cubierto, así como el efecto potencialmente negativo sobre sus clientes y el resto de su equipo.
Puede llegar un momento en que para su empresa ya no sea viable mantener el puesto de trabajo del empleado, o en que parezca muy poco probable que su salud mejore lo suficiente como para que pueda reincorporarse. Si llega ese momento, puede plantearse un despido por incapacidad (mala salud).
El despido de un trabajador por enfermedad de larga duración debe hacerse siempre con delicadeza y siguiendo un proceso justo. En esta guía le ayudaremos a seguir el proceso para encontrar la mejor solución posible para su empleado y su empresa.
Si su empleado lleva más de dos años de servicio y/o su ausencia se debe a una discapacidad, corre el riesgo de que le interpongan una demanda por despido improcedente y/o discriminación. Antes de plantearse el despido, debe celebrar una serie de reuniones y obtener información médica que le sirva de guía para tomar una decisión.
Baja por enfermedad suecia
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, debe obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
Baja por enfermedad
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran: