Ley de derechos laborales de 1996
El 31 de marzo de 2022, los presidentes de las dos jurisdicciones han vuelto a publicar su hoja de ruta para el ejercicio 2022/2023 y a continuación se exponen algunas de las principales posiciones por defecto que adoptará el tribunal a la hora de listar las vistas.
Como se desprende de lo anterior, el tribunal sigue estando sometido a cierta presión para tratar todas las audiencias en persona, de ahí que siga recurriendo a las audiencias por vídeo. Sin embargo, a pesar de las directrices, sigue siendo posible que las partes soliciten un formato diferente a la posición por defecto, aunque no hay garantía de que la solicitud tenga éxito.
Controles del derecho al trabajo: se han publicado nuevos reglamentos que permiten los controles de identidad digitales y nuevos códigos de prácticasLa Ley de Inmigración (Restricciones al Empleo y Alojamiento Residencial) (Requisitos Prescritos y Códigos de Prácticas) y de Licencias de 2003…
¿Tienen derecho los trabajadores a un día libre con motivo del Jubileo de Platino de la Reina? Con motivo del Jubileo de Platino de la Reina de este año, el Gobierno ha anunciado que habrá un día festivo adicional el 3 de junio de 2022. Por ello…
Acoso en el lugar de trabajo
Sus empleados no pueden presentar una demanda por despido improcedente en los primeros 12 meses de empleo, lo que significa que no pueden llevarle ante la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque consideran que su despido fue «duro, injusto o injustificado».
Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.
La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que simplifica el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.
Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos, pero no a los contratistas independientes y algunos empleados eventuales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).
A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque haya sido él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que tus acciones (o las de un empleado tuyo) le obligaron a dimitir.
Tipos de situación laboral
En virtud de los artículos 100(1)(d) y (e) de la Ley de Derechos Laborales de 1996 (ERA 1996) y (artículos 132(1)(d) y (e) de la Orden de Derechos Laborales (Irlanda del Norte) de 1996), los empleados están protegidos contra el despido si ejercen su derecho a abandonar el lugar de trabajo y toman medidas para protegerse, cuando creen razonablemente que existe un «peligro grave e inminente».
En el caso que se expone a continuación, un tribunal laboral examinó la cuestión de si un empleado tenía derecho a reclamar automáticamente un despido improcedente después de que planteara su preocupación por volver al trabajo durante un cierre patronal.
La opinión del tribunal fue que si se aceptaba que se podían interponer demandas en virtud de las secciones 100(1)(d) y (e) de la ERA de 1996, incluso cuando se habían tomado precauciones, se daría derecho a todos los empleados a interponer dichas demandas simplemente en virtud de la pandemia.
Esta publicación pretende servir de orientación general y representa nuestra comprensión de la legislación y la práctica pertinentes en abril de 2021. Para casos concretos, se debe solicitar asesoramiento específico. Para más información, consulte nuestras condiciones generales.
Empleador de salud mental
El Employment Appeal Tribunal ha declarado procedente un despido por falta grave relacionado con la presentación de múltiples reclamaciones vejatorias, que posteriormente no fueron retiradas ni tramitadas.
Para que el despido de un trabajador que ha cumplido el período de servicio exigido (en la mayoría de los casos, dos años, o sólo un año en Irlanda del Norte) sea procedente, el empresario debe poder demostrar que
Una vez que un empresario ha demostrado que tiene motivos razonables para creer que un empleado es culpable de mala conducta, un Tribunal Laboral debe determinar si la decisión del empresario de despedir entra dentro del «abanico de respuestas razonables».
El Sr. Hope presentó numerosas reclamaciones contra altos directivos que no pudieron resolverse de manera informal, en parte porque el Sr. Hope deseaba discutir las reclamaciones con su superior jerárquico, que no tenía autoridad para ayudarle.
La BMA consideró que la conducta del Sr. Hope durante todo el proceso fue frívola y vejatoria. La instigación repetida por parte del Sr. Hope del proceso de reclamación, sin llevarla a cabo, se consideró que equivalía a un abuso del proceso y, además, se consideró que había incumplido una instrucción razonable de la dirección de asistir a la reunión de reclamación.