Contrato de duración determinada expirado, pero sigue trabajando
Un contrato de duración determinada es un contrato de duración determinada o para la realización de una tarea concreta que finaliza de forma natural, una vez completada, sin un acto específico de rescisión por parte del empresario. Un contrato puede ser de duración determinada, pero, no obstante, poder rescindirse por causa justificada o de otro modo dentro de ese periodo. Un contrato de trabajo puede ser de duración determinada, sin perjuicio de una cláusula de preaviso o de un período de prueba.
En el common law, la situación de los trabajadores con contrato de duración determinada solía ser muy precaria. A falta de protección legal, el contrato de trabajo podía rescindirse de conformidad con el contrato de trabajo. En ausencia de una disposición específica en contrario, un contrato de trabajo puede rescindirse mediante un preaviso razonable en el Derecho anglosajón.
La Ley de Despidos Improcedentes no se aplica a un empleo que cubra un permiso de maternidad u otro permiso de protección de otro trabajador. El trabajador debe recibir confirmación previa de que la relación laboral finalizará cuando se reincorpore el trabajador que estaba de baja. La rescisión debe tener por objeto permitir la reincorporación del otro trabajador.
¿Puede un trabajador rescindir un contrato de duración determinada en el Reino Unido?
Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a un preaviso mínimo de: 1 semana si han trabajado ininterrumpidamente durante al menos 1 mes. 1 semana por cada año trabajado, si han trabajado ininterrumpidamente durante 2 años o más.
¿Cuál es la definición de plazo indefinido?
Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización. Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido. En un contrato de duración indefinida, el empleo continúa simplemente hasta que se pone fin al mismo de conformidad con el contrato, la ley y/o el derecho común.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de duración determinada en el Reino Unido?
Renovación de contratos de duración determinada
Se puede mantener a un trabajador con contratos de duración determinada sucesivos durante un máximo de cuatro años. Si su contrato se renueva después de ese periodo, pasa a ser indefinido, a menos que la empresa demuestre una buena razón para mantenerle con un contrato de duración determinada.
Ejemplo de contrato indefinido
¿Está buscando nuevos empleados? ¿Te preguntas qué tipo de contrato ofrecer? Conozca las diferencias entre contrato de duración determinada e indefinido y elija la opción más adecuada para su equipo.
¿Quiere contratar personal altamente cualificado pero no sabe qué contrato es el más adecuado? Todos los contratos se dividen en dos categorías principales: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.
Puede que no esté seguro de qué tipo de contrato de trabajo se adapta mejor a su sector o al tipo de empleo para el que está contratando. A continuación, para desmitificarlo, veremos las principales diferencias y algunos pros y contras de los contratos de duración determinada y los contratos indefinidos.
El empleo de duración determinada, también conocido como contrato de duración limitada, tiene una fecha de finalización clara en la que el empresario puede optar por poner fin a la relación laboral o renovar el contrato de duración determinada en condiciones diferentes.
En el Reino Unido, después de más de 4 años se convierte automáticamente en indefinido, a menos que el empresario pueda demostrar que existen razones empresariales válidas para mantener el contrato de duración determinada. Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal no están cubiertos por esta legislación laboral.
¿Qué ocurre cuando expira el contrato de trabajo?
Rosie trabaja como cocinera en un restaurante propiedad del famoso chef Con Carney. Conocido por sus amigos como «Chilly» Con Carney, es la personificación de lo cool. Impresiona a los impresionables sobre todo por tener su propio programa de televisión y por conducir un Maserati azul eléctrico. Para Rosie y sus compañeros de trabajo, su apodo de «Chilly» refleja perfectamente el desprecio que siente por los derechos de los empleados. La idea de Con de tener una ventaja competitiva significa «poseer» trabajadores mal pagados a los que se puede explotar fácilmente y echar a un lado antes de que hayan cumplido los 12 meses de servicio obligatorios que exige la Ley de Despidos Improcedentes. Hace una excepción con Rosie.
La Ley de Duración Determinada procede de una directiva europea y forma parte de un conjunto de leyes de protección de los trabajadores «atípicos». Su finalidad es básicamente doble: Garantizar que los trabajadores con contratos de duración determinada no puedan ser tratados de manera menos favorable que un empleado fijo comparable y también evitar el abuso de contratos de duración determinada excesivamente continuos. En este caso, Rosie quiere hacer frente al uso de los contratos de duración determinada continuos, por lo que solicitará un contrato de duración indefinida (CID).
Rescisión del contrato de duración determinada
Permítanme, en primer lugar, agradecer a mi entusiasta supervisora, la profesora Irene Sama-Lang, su apoyo y orientación durante todo este periodo de investigación. Su paciencia e incesante esfuerzo han hecho de este proyecto una realidad.
Un agradecimiento especial también al personal del Departamento de Derecho Inglés, como la profesora Martha Tumnde, el profesor Jonie Fonyam, la doctora Sone Patience, el doctor Ekome Emmanuel, el doctor Mbifi Richard, el doctor Djiefack Roland, la profesora Alvine Boma, el doctor Lekunze Benvolio y el doctor Monkam Cyrille, cuyas enseñanzas a lo largo de mis años en la Universidad de Buea han contribuido en gran medida a mis conocimientos en esta área de investigación.
Mi inmensa gratitud también a mis padres, el Sr. y la Sra. Ngenge Divine Tangwa, que nunca han dejado de inspirarme, animarme y apoyarme tanto económica como espiritualmente. A mis amigos, en especial al Sr. Ndi Martin, al abogado del Estado Yata Eric, a Nsalar Blessing, a Fanka Faith Koye Taju, a Bellah Ernest Fonya, a Nginge Nadia, a Ada Mbia Ekolok, a Tonga Benjamin y a Akwe Ray, les doy las gracias por su apoyo moral, financiero y espiritual, que me ha llevado al éxito en este trabajo.