Comisión de relaciones laborales
Si su empresa pertenece al sector privado, al sector no gubernamental de servicios sociales y comunitarios, al servicio público de la Commonwealth o es una universidad, la Comisión de Trabajo Justo se encargará de su reclamación.
Por lo general, el despido se hace efectivo el último día de trabajo. No obstante, el empresario puede seguir pagándole el salario durante el periodo de preaviso de despido pero no exigirle que acuda al trabajo. En este caso, el despido surte efecto al final del periodo de preaviso.
Ambas partes deben asistir a la conferencia. Si es usted el trabajador que ha presentado la demanda, debe asistir personalmente, acompañado de un representante (abogado, responsable sindical, agente registrado u otro representante) si lo desea.
Ley de derechos laborales de 1996
En caso de litigio relativo a un contrato de trabajo y, en particular, cuando un trabajador desea impugnar su despido para obtener una indemnización por despido improcedente (salvo en caso de acuerdo extrajudicial con su empresario), el litigio se presenta ante el tribunal laboral competente, es decir, los de Esch-sur-Alzette, Luxemburgo o Diekirch. En teoría, el tribunal laboral competente será el más cercano al lugar de trabajo del empleado.
Los trabajadores también pueden utilizar la acción por despido improcedente para reclamar salarios atrasados, etc. El Tribunal de Trabajo es competente para conocer de todos los litigios relativos a los contratos de trabajo y de aprendizaje, incluidos los litigios que se produzcan una vez finalizada la vigencia del contrato de trabajo.
Se considera falta grave todo hecho o falta que imposibilite de forma inmediata e irreparable el mantenimiento o la continuación de una relación laboral. (Artículo L.124-10 (2) del Código de Trabajo).
Para poder interrumpir el periodo de espera de 3 meses, la demanda debe ser enviada por el trabajador, o su representante, al empresario efectivo. Si se envía a un tercero, no surtirá efecto. Sin embargo, el abogado del empresario no debe considerarse un tercero si ha sido designado por el empresario para defender sus intereses en el asunto planteado por el trabajador afectado. En su demanda, el trabajador debe indicar claramente que impugna un despido.
Motivos de despido luxemburgo
Actualmente, el empresario no tiene que reconocer la improcedencia de un despido. Si un despido no se basa en ninguna de las causas que establece la ley y el empresario proporciona al trabajador la indemnización adecuada, se ha producido un despido improcedente.
Según establece el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización actual exigida por un despido improcedente es de 33 días por año trabajado para los contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012. El tope de esta indemnización es de un total de 24 mensualidades.
Según la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, para aquellos contratos celebrados con anterioridad a la citada fecha, la indemnización se calcula desde la fecha de inicio del trabajador hasta el 12 de febrero de 2012 donde la indemnización exigible equivale a 45 días por año trabajado. Sin embargo, a partir del 12 de febrero de 2012 y hasta la fecha del despido, el tipo de cálculo de la indemnización es de 33 días por año trabajado.
Hay casos en los que un empresario puede llevar a cabo un despido que no sea improcedente; por ejemplo, un empresario puede llevar a cabo un despido por causas objetivas o por despido disciplinario. Sin embargo, el empresario corre el riesgo de que si el trabajador lleva este despido a los tribunales y llega a un proceso judicial, el juez pueda considerar el despido improcedente.
Acoso en el trabajo
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También deberías ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano para que te ayuden.