Despido improcedente por baja laboral
Si su baja temporal es el único motivo del despido, su empresario puede estar infringiendo la legislación contra la discriminación y/o la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth). Además, puede estar protegido si necesita coger una baja temporal por alguna lesión o impedimento.
Es inevitable tener que ausentarse ocasionalmente del trabajo por enfermedad o lesión. También es un derecho laboral importante que tenga derecho a ausentarse temporalmente del trabajo por enfermedad o lesión y que no se le cese en su puesto.
Este derecho está recogido en el artículo 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), que establece que la empresa no debe despedir al trabajador que se ausente temporalmente del trabajo por enfermedad o lesión. En virtud del artículo 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), su empresa puede ser sancionada con un máximo de 6.600 $ por despedirle debido a una ausencia por enfermedad o lesión. Aunque cambie de empresa, su anterior empleador puede ser multado por infringir el artículo 352 durante un periodo de hasta 6 años desde que se produjo la infracción.
Presentar el preaviso estando de baja por enfermedad
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad? la respuesta a primera vista es no (creo que todos lo sabemos). A continuación se exponen los criterios establecidos por la Ley de Trabajo Justo (2009). Sin embargo, lo que ocurre en los centros de trabajo australianos ha cambiado considerablemente en los últimos tres años con los efectos de la pandemia. Ciertamente ha cambiado desde la promulgación de la Ley de Trabajo Justo en 2009. Parece existir la tendencia de que en el momento en que hay un problema en el lugar de trabajo, algunos empleados pulsan el botón de la baja por enfermedad.
A) No se puede estar de baja por enfermedad eternamente. En algún momento, el empresario tiene derecho a despedirte, hacerte preguntas y obtener respuestas. El empresario tiene derecho a seguir adelante. Tenlo en cuenta. Si crees que el empresario ha creado tu situación de baja por enfermedad, para eso están las indemnizaciones de los trabajadores. (se trata de una legislación estatal). Hable de ello con su médico en primer lugar, ya que necesita su apoyo en estas situaciones.
B) Pedir la baja por enfermedad para evitar una investigación laboral, un despido o un traslado de puesto es, en general, aplazar lo inevitable. No hay nada de malo en tomarse un tiempo, recuperarse, asesorarse y decidir lo que se quiere hacer. La baja por enfermedad no es una defensa contra las faltas graves, el incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo, etc. En realidad, es un derecho de los trabajadores por motivos de salud.
Despido constructivo
Una pregunta frecuente que se plantean los empresarios es si se puede despedir a un empleado mientras está de baja por motivos personales/cuidadores o de vacaciones anuales. La pregunta es frecuente porque los empleados suelen retirarse de vacaciones cuando la relación laboral se vuelve disfuncional, debido al estrés derivado de medidas disciplinarias, o para retrasar su despido.
Las «Protecciones Generales» de la Ley de Trabajo Justo de 2009 prohíben despedir a un empleado por haber hecho uso de sus vacaciones. En concreto, es ilegal despedir a un empleado porque esté «temporalmente ausente por enfermedad o lesión». Una «ausencia temporal» se define como una ausencia que dura menos de tres meses, respaldada por pruebas médicas apropiadas. Además, es ilegal despedir a un empleado por su discapacidad física o mental, sus responsabilidades familiares o asistenciales, su estado de embarazo o su religión. En la práctica, estas características pueden requerir que el empleado disfrute ocasionalmente de permisos personales o para el cuidado de personas, vacaciones anuales o permisos parentales. Cualquier decisión de despedir a un empleado debido a un permiso tomado como resultado de estas características contravendrá las Protecciones Generales.
Reclamación por despido improcedente
Recientemente ha circulado por la prensa la revelación (engañosa) de que «ir al bar estando de baja por enfermedad no es un delito susceptible de despido». El reciente caso de Kane v. Debmat Surfacing Limited ET/2501862/2020 es la causa de esta atrevida afirmación, en la que un juez ha dictaminado que un empleado que fue visto en el pub mientras estaba de baja por enfermedad fue despedido de forma improcedente.
En este caso, el empresario (R) es una empresa especializada en el reasfaltado de carreteras y el demandante (C) es conductor. C padece una enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) desde hace muchos años. Como tal, ha tenido varios períodos de baja laboral en el pasado.
El 9 de marzo de 2019, el primer día de un período de 3 semanas de ausencia por enfermedad, C fue visto en un pub por un colega. Más tarde ese mismo día, el Director General de R, que había sido informado de la visita al pub, llamó a C. Durante la llamada, C le dijo al Director General que había estado en cama «todo el día con el pecho». C negó haber visitado el pub durante la llamada telefónica, pero más tarde admitió haber estado en el pub durante 15 minutos el día 9 y 30 minutos el día 10.