Despido improcedente Irlanda
El Employment Appeals Tribunal (EAT) ha condenado recientemente a una empresa de ciberseguridad (la Empresa) a pagar a un alto directivo (el Empleado) 105.000 euros como consecuencia de su despido improcedente. Al calcular su indemnización, el EAT determinó que las opciones sobre acciones del Empleado debían excluirse de su evaluación de la pérdida.
El empleado fue contratado por la empresa desde diciembre de 2013 hasta junio de 2015. Su principal responsabilidad era establecer la oficina de Cork de la empresa. Fue ascendido al puesto de director sénior a principios de 2015 como resultado de su «rendimiento excepcional». Su salario aumentó de 75.000 a 96.250 euros. Poco después, también se le concedieron 2.000 opciones sobre acciones adicionales.
El empleado solicitó su reincorporación, ya que creía que las opciones sobre acciones tendrían un valor significativo si la empresa anunciaba una oferta pública en el mercado de valores. Y ello a pesar de que el empleado había obtenido un nuevo empleo tres meses después de su despido.
Tras decidir que se concedería una indemnización al trabajador, el TED examinó si las opciones sobre acciones del trabajador debían formar parte de la remuneración a la hora de calcular su indemnización.
¿Cuánto dinero puedo obtener por despido improcedente en el Reino Unido?
Hay un importe máximo para la paga de una semana. Si fue despedido a partir del 6 de abril de 2022, la cuantía es de 571 £. Si su salario bruto semanal es superior a 571 £, sólo puede reclamar hasta 571 £ semanales. Si fue despedido entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, la cuantía es de 544 £ semanales.
¿Puede la CMR conceder una indemnización?
El artículo 7(1)(c) de la Ley de despidos improcedentes de 1977 estipula que, cuando un trabajador ha sido despedido improcedentemente y ha sufrido un perjuicio económico, puede concedérsele una indemnización no superior a 104 semanas (2 años) de remuneración. La indemnización es, con mucho, la solución más popular concedida por la WRC.
¿De cuántos meses dispone un trabajador para iniciar una demanda por despido improcedente?
Si un trabajador considera que ha sido despedido injustamente, puede presentar una reclamación de reparación en virtud de las leyes ante un funcionario de la Comisión de Relaciones Laborales. La reclamación, que debe contener determinados datos prescritos, debe presentarse por escrito en un plazo de 6 meses a partir de la fecha del despido.
Ley de derechos laborales de 1996
Con la nueva legislación que entrará en vigor el 1 de diciembre, que regulará la forma en que los empresarios deben distribuir las propinas a sus empleados, los empresarios del sector de la hostelería deben asegurarse de que cumplen la normativa o se enfrentan a cuantiosas multas.
Dos sentencias del WRC publicadas este mes ofrecen una lectura útil sobre la necesidad de que los empleados hayan agotado los procedimientos internos de reclamación antes de dimitir, para que prospere una demanda por despido constructivo.
Los despidos por falta grave tienen que cumplir una norma mucho más estricta que un despido normal para demostrar que la relación laboral no puede continuar con efecto inmediato y que no es necesario pagar un preaviso.
Con la promulgación de la Ley de Baja por Enfermedad de 2022 prevista en breve, tras su aprobación el 22 de julio de 2022, todos los empleadores tendrán ahora que pagar la prestación por enfermedad reglamentaria (Statutory Sick Pay, SSP) si actualmente no lo hacen o no tienen un régimen comparable.
En esta decisión del WRC se extraen muchas lecciones útiles para los empresarios en cuanto a una gestión disciplinaria adecuada y justa, así como a tomar una decisión razonable y proporcionada antes de decidir un despido. En este caso, los procedimientos deficientes resultaron muy costosos, con una indemnización de 329.000 euros.
Ley de relaciones laborales de Irlanda
Una demanda por despido improcedente puede provocar escalofríos a cualquier empresario, profesional de RRHH o empleado. Y con razón. Los despidos que se consideran improcedentes pueden dañar la reputación de la organización, afectar a la cultura organizativa, ejercer una presión y un estrés indebidos sobre los directivos y las partes que tramitan el proceso disciplinario y/o las reclamaciones y, lo que es más importante, pueden ser perjudiciales y perturbadores para el empleado en cuestión.
Aunque existen muchas protecciones, instrumentos legislativos, buenas prácticas y procedimientos sugeridos para ayudar a evitar los despidos improcedentes, es un problema que sigue apareciendo en los lugares de trabajo irlandeses. Cualquiera que haya seguido la actualidad del Derecho laboral en los últimos meses le dirá que todavía hay bastantes casos que llegan a los tribunales, con mucho que aprender de las respectivas sentencias.
Un trabajador debe denunciar un despido improcedente en el plazo de 6 meses desde que se produjo el despido. Con arreglo a las Leyes sobre despidos improcedentes, la «fecha del despido» es la fecha en que expira el preaviso del trabajador.
Indemnización por despido improcedente
No existen estadísticas sobre la indemnización media por despido improcedente en Irlanda, pero es probable que los costes emocionales y temporales de un despido improcedente superen con creces los costes económicos.
El proceso de despido constructivo difiere de otros tipos de despido improcedente. Los empleados que presentan una demanda por despido constructivo deben demostrar que no tenían otra opción que rescindir su contrato y que su decisión de marcharse era razonable.
Si el empleado puede demostrar que el comportamiento de su empresario socava la relación de confianza necesaria para mantener un contrato de trabajo, puede plantearse presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales.
Es importante entender la diferencia por si tiene que defender su caso. El despido improcedente se produce cuando el empleado rescinde el contrato de trabajo sin previo aviso debido a un incumplimiento grave del contrato por parte del empresario.
El despido improcedente, sin embargo, se produce cuando se aparta a un empleado de su puesto de trabajo sin cumplir los principios de justicia natural y procedimientos equitativos establecidos en las Leyes de Despido Improcedente de 1997 a 2015.