Casos de despido improcedente
El despido improcedente es un ámbito complejo de la legislación laboral, pero que todo empresario debe comprender. Si no cumple las normas al despedir a un empleado, se arriesga a que le lleven ante un Tribunal Laboral y a tener que pagar una indemnización.
Si el motivo del despido no entra en ninguna de las categorías anteriores, el despido podría considerarse improcedente. Hay algunas situaciones en las que el despido de un empleado es automáticamente improcedente.
Algunos empleados tienen derecho a no ser despedidos injustamente, en virtud de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Un empleado está protegido contra el despido improcedente tras dos años de servicio continuo. Si un empleado empezó a trabajar antes del 6 de abril de 2012, solo se necesita 1 año de servicio continuo.
El despido improcedente automático describe situaciones en las que un empleado ha sido despedido por uno de los motivos no admisibles especificados (es decir, los protegidos por la legislación). Algunos ejemplos (no exhaustivos) de despidos improcedentes automáticos son los relacionados con el trabajador:
Despido improcedente EE.UU.
Hay muchos ejemplos de despidos nulos. Por ejemplo, un empresario siempre debe notificar el despido por escrito; si no lo hace, no es válido (artículo 623 del Código Civil). Es probable que un preaviso de despido se considere improcedente si se ha dado a una mujer embarazada durante el embarazo y sin el consentimiento previo de la autoridad de salud y seguridad en el trabajo (artículo 17 de la Ley de Protección de la Madre). Si no se ha consultado al comité de empresa antes de notificar el despido, éste también se considerará improcedente (artículo 102 de la Ley sobre la Constitución de la Empresa). Si se da uno de estos casos, puede contar con el éxito de la demanda de protección contra el despido.
Por regla general, la llamada audiencia de conciliación tiene lugar en el plazo de dos semanas tras la presentación de la demanda (§61a Arbeitsgerichtsgesetz/Ley del Tribunal Laboral). A menudo se llega allí a un acuerdo de conciliación. El trabajador y el empresario pueden acordar la extinción de la relación laboral y el pago de una indemnización por despido. Con vistas al acuerdo de conciliación, también puede interponerse una demanda por despido improcedente si el trabajador tiene claro desde el principio que no se pretende la continuación de la relación laboral.
Despido constructivo deutsch
Puede que hayas sido trabajador por cuenta ajena aunque tu empresario o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Despido improcedente wiki
En su forma más simple, el despido improcedente se produce cuando se rescinde el contrato de trabajo y el empresario no tenía motivos justificados para hacerlo. También se puede reclamar si el empresario tenía motivos justificados pero tramitó el despido de forma incorrecta. La ley le protege contra ambas situaciones.
Hay cinco razones principales por las que puede ser despedido, según las directrices utilizadas por los tribunales de trabajo: Capacidad, Conducta, Despido, Incumplimiento de la Ley y «cualquier otro motivo». Cada una de ellas incluye una serie de factores, y la última está muy abierta a la interpretación.
Una sexta razón no incluida anteriormente se conoce como «despido constructivo». Suele producirse cuando el empresario no te da otra opción que dimitir debido a un comportamiento intimidatorio o abusivo. Es muy difícil de probar, así que asegúrate de reunir todas las pruebas posibles antes de presentar una demanda.
Lo más importante es que la empresa siga un procedimiento formal y razonable. Lo más probable es que esté recogido en las condiciones de trabajo o en el manual del empleado. Los procedimientos habituales incluyen advertencias verbales, algún intento documentado de resolver la situación, la oportunidad de defenderse y advertencias finales por escrito antes del despido.