Procedimiento disciplinario
Despido sumarioUn despido sumario es una medida drástica, por la que el empleado se queda sin trabajo de un momento a otro y, por tanto, sin ingresos. También es posible que un empleado dimita inmediatamente, pero esto ocurre en muy pocos casos. Para un empleado, un despido sumario tiene consecuencias drásticas, ya que no tiene ingresos ni derecho a subsidio de desempleo, razón por la cual el juez impone requisitos elevados a la validez de un despido sumario. Debe existir una razón objetiva y subjetivamente tan urgente que el contrato de trabajo deba rescindirse inmediatamente y sin preaviso. Para ello, el empresario debe sopesar todas las circunstancias pertinentes del caso y el despido debe producirse sin demora.
ConsecuenciasEs muy drástico para un trabajador conseguir un despido sumario, ahora que ya no tiene derecho al subsidio de desempleo. Pero también supone un coste para el empresario, por lo que el trabajador suele impugnar el despido. Antes era posible anular el despido extrajudicialmente, pero desde la modificación de la Ley de Trabajo y Seguridad, el despido sólo puede impugnarse por vía judicial. La demanda debe presentarse ante el tribunal en un plazo de 8 semanas a partir del despido. Muchos empresarios utilizan el despido sumario para presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo en caso de anulación del despido.
Desestimación sumaria
El empresario puede despedir a un trabajador con efecto inmediato -sin respetar el plazo de preaviso aplicable- si existe una causa urgente. Ejemplos de causas urgentes son, por ejemplo, el robo de bienes del empresario o los actos de violencia. En determinados casos, el consumo de alcohol también puede constituir una causa urgente.
El despido debe efectuarse con notificación inmediata de la causa urgente subyacente. El empresario debe comunicar al trabajador lo antes posible el motivo de su despido. Esto suele hacerse enviando una motivación detallada por escrito al trabajador después de haberle comunicado oralmente el despido.
El despido con efecto inmediato puede tener consecuencias trascendentales para el trabajador. No sólo perderá su puesto de trabajo, sino también su derecho a una indemnización transitoria y a prestaciones de desempleo. Por tanto, el despido con efecto inmediato también se denomina «ultimum remedium», y sólo estará justificado en casos graves.
Debido a sus graves consecuencias, el despido suele ser impugnado por el trabajador. El trabajador puede impugnar el despido con efecto inmediato solicitando al tribunal de distrito que declare nulo el despido en un plazo de dos meses a partir del despido.
Motivos de despido
En este artículo ofrecemos una visión general de los cinco motivos justos de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con directivos que quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrá, si se equivocan, pueden tardar mucho tiempo y esfuerzo en solucionarlo.
La capacidad puede incluir la mala salud, por ejemplo si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho hacer su trabajo. Antes de proceder al despido, el empresario deberá
El rendimiento deficiente se da cuando un empleado no es capaz de desempeñar su trabajo de forma satisfactoria. La empresa suele estar obligada a seguir un proceso de gestión del rendimiento antes del despido. Es probable que esto incluya pasar por las advertencias disciplinarias y dar al empleado, en cada etapa del proceso, tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
El despido por causa de despido sólo puede producirse después de haber realizado las consultas pertinentes. El proceso de despido suele durar un mínimo de dos semanas y, a menudo, es más probable que sea de 4 a 6 semanas, mientras la organización sigue el procedimiento adecuado.
Medidas disciplinarias
Por despido sumario se entiende el despido inmediato o sin preaviso. Una falta grave y deliberada se produce cuando un empleado hace (o deja de hacer) algo que indica claramente que ya no tiene intención de seguir vinculado por el contrato de trabajo. Un empresario debe investigar una acusación de mala conducta inmediatamente o tan pronto como sea posible después de que el empresario haya tenido conocimiento de la acusación.
Debe demostrarse que la conducta indebida es grave y deliberada y que se aparta significativamente de los términos del contrato de trabajo. Hay que tener cuidado al despedir a un empleado por una falta grave, porque es la forma más severa de disciplina que puede imponer un empresario.
Por regla general, si un empresario desea despedir sumariamente a un trabajador, debe suspenderlo con sueldo completo para investigar las circunstancias de la falta. El trabajador debe tener derecho a responder a la acusación. Por lo general, la suspensión con sueldo completo durará poco tiempo, uno o dos días.
La decisión de despedir al empleado sólo debe tomarse después de haber seguido el proceso debido y si los hechos confirman que el contenido de la acusación se produjo con toda probabilidad y que la razón para despedir al empleado justifica el despido inmediato en su opinión.