Despido constructivo nz
Si considera que su empresa ha puesto fin a su relación laboral de forma improcedente, ya sea por el motivo de su despido o por el procedimiento seguido, es posible que haya sido despedido de forma improcedente y que pueda presentar una reclamación ante un Tribunal Laboral.
Hay algunos motivos de despido que son automáticamente improcedentes. Si le despiden por alguno de estos motivos, podrá presentar una reclamación ante un Tribunal Laboral por despido improcedente.
Si está protegido y es despedido por su antiguo o su nuevo empresario a causa del traslado o por un motivo relacionado con éste, el despido será automáticamente improcedente. La única excepción es que la empresa demuestre que el despido se debió a motivos económicos, técnicos o de organización.
Tiene derecho a que le acompañe un representante sindical o un colega a una reunión disciplinaria o de reclamación. También puede aplazar razonablemente la audiencia si su acompañante no puede acudir. Si te despiden por intentar ejercer estos derechos o por acompañar a un compañero, el despido es automáticamente improcedente.
Casos de despido improcedente nz
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresario o tu contrato dijeran que eras autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Indemnización por despido improcedente
Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior al importe máximo. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esta cantidad está dentro de su límite máximo de 25.000 $, la Comisión ordena al empresario que le abone 5.770 $.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 5 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a comprender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte resultados o soluciones en una audiencia por despido improcedente.
Era despido improcedente
Según la legislación neozelandesa, un empleado que considere que su despido no ha sido procedente (por razón y/o proceso) puede reclamar un despido injustificado. A menudo se utilizan los términos «despido improcedente» o «despido improcedente», pero el término utilizado por la legislación de Nueva Zelanda (la Ley de Relaciones Laborales de 2000 (ERA 2000)) es despido «injustificado».
Antes de la entrada en vigor de la ERA 2000, un empleado agraviado y despedido podía demandar por «despido improcedente». Sin embargo, el ERA 2000 suprimió la posibilidad de demandar por despido improcedente, y la única forma que tiene un empleado despedido de impugnar esta decisión es presentar una reclamación personal.
Una persona a la que se notifique el despido durante un período de prueba de 90 días (o menos) que cumpla los artículos 67A y 67B del ERA 2000 no puede presentar una reclamación personal por despido injustificado .
El trabajador dispone de un plazo de 90 días para plantear su reclamación personal al empresario. En el caso de las reclamaciones por despido injustificado, el plazo suele ser de 90 días a partir del despido.