Comisión de Relaciones Laborales
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos de un trabajador para su subsistencia, la ley protege a los trabajadores exigiendo que los empresarios que deseen rescindir un contrato de trabajo justifiquen debidamente la rescisión.
El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, la razón debe ser una de las denominadas importantes en caso de despido extraordinario. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho más estrictos. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito penal contra el empresario.
Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas (AG) no están protegidos básicamente contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. Por consiguiente, pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo específico. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización por despido.
¿Puedo reducir el horario de un empleado?
Desde el punto de vista legal, reducir las horas de trabajo de un empleado está dentro de sus derechos como empresario. Aunque, si tiene previsto reducir las horas de los empleados asalariados (exentos), deberá prestar atención a cómo afectará este cambio a su condición de exentos.
¿Puede mi empresario reducir mis horas contratadas en el Reino Unido?
Si su empresario le pide que trabaje menos horas o que acepte un recorte salarial, se trata de una modificación de su contrato de trabajo. Cualquier cambio en tu contrato de trabajo debe ser acordado por ti y por tu empresario.
¿Puede un empresario reducir la jornada laboral en Sudáfrica?
El horario de trabajo sólo puede modificarse si tanto el empresario como el trabajador están de acuerdo. Ningún empresario puede modificar el contrato de un trabajador sin su consentimiento, lo que se denomina modificación unilateral y es contrario a la ley.
Contrato de trabajo Irlanda
El objetivo central del Derecho laboral es proteger a los trabajadores. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino personalmente en virtud de su contrato de trabajo. El Derecho laboral responde a esta necesidad de protección especial. La idea básica del Derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del Derecho laboral consiste en proteger a los trabajadores de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
Su contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman sus condiciones laborales generales. La Ley Federal de Permisos Retribuidos (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz) son algunas de las normas mínimas que regulan las condiciones de trabajo.
Requisitos salariales
Se consideran despidos colectivos los basados en causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad cuando: afecten a diez (10) trabajadores en empresas de menos de cien (100) trabajadores; afecten al menos al 10% de los trabajadores en un periodo de noventa (90) días en empresas que tengan entre cien (100) y trescientos (300) trabajadores; afecten a treinta (30) trabajadores en empresas de trescientos (300) o más trabajadores.
El despido disciplinario es aquel cuya causa se basa en la conducta del trabajador, constitutiva de falta sancionable. Los despidos disciplinarios deben ser comunicados mediante carta escrita al trabajador, en la que consten de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido surtirá efectos. El despido disciplinario no da derecho al trabajador a percibir indemnización alguna por parte de la empresa. La indemnización por despido sólo será exigible en los casos en que exista una sentencia judicial que declare el despido improcedente.
La indemnización derivada de un despido objetivo es una indemnización libre de impuestos por importe de veinte (20) días de salario por año de servicio, hasta doce (12) mensualidades. Si el despido no se prueba correctamente ante los tribunales, el trabajador tendrá derecho a la indemnización que se explica a continuación para los despidos improcedentes.
Puede un empleado cuando temporalmente t darle trabajo remunerado el objetivo es evitar
Un contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de causas que normalmente no dan lugar a controversia, como el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, la muerte o jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los umbrales anteriores se refieren a la empresa en su conjunto y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.