¿Pueden sancionarme por sufrir un accidente laboral?
Por Daniel Janeway. Última actualización: 25 de noviembre de 2022. Sufrir un accidente laboral puede ser aterrador, humillante y doloroso. Lo último que necesita es enfrentarse a la amenaza de que le despidan por ello cuando no ha sido culpa suya. Como empleado, puede preocuparte que rescindan tu contrato tras un accidente laboral que no ha sido culpa tuya. Puede que incluso te plantees no decir nada sobre tus lesiones por miedo. Si se pregunta «¿pueden despedirme por sufrir un accidente laboral?», este artículo puede ayudarle.
Todos los lugares de trabajo tienen que cumplir la legislación para ser tan seguros para los empleados como sea razonablemente posible. Estas expectativas se recogen en la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974. Act 1974. Si su empresa no evalúa periódicamente los riesgos o no hace todo lo razonablemente posible para protegerle en el trabajo y usted resulta lesionado, podría ser responsable de sus lesiones.
Todo trabajador tiene derecho a recibir de su empresa una declaración por escrito de las principales condiciones de trabajo, pero muchas ofrecen un contrato de trabajo. Si trabajas con un contrato de trabajo, se te considera un empleado.
¿Pueden despedirme por sufrir un accidente laboral en el Reino Unido?
si le han despedido a raíz de un accidente laboral, puede llevar a su empresa ante un tribunal laboral por despido improcedente. Puedes presentar una demanda ante un tribunal laboral si tu empresa no tenía motivos legítimos para despedirte o si no siguió los procedimientos correctos al hacerlo.
¿Te pueden despedir por estrellarte con el coche de empresa en el Reino Unido?
La respuesta rápida: No, no pueden despedirte por sufrir un accidente laboral. La ley establece una lista de motivos por los que un trabajador puede ser despedido legalmente y sufrir un accidente no es uno de ellos.
¿Pueden despedirme por un accidente no laboral en Australia?
Los únicos casos en que los empresarios australianos pueden despedir a un empleado -independientemente de que se trate de una lesión laboral o no laboral- es si el razonamiento del empresario demuestra que está intentando proteger el lugar de trabajo y hacerlo seguro para el funcionamiento de otros empleados.
Despido improcedente tras accidente laboral
Por Megan Black. Última actualización: 5 de diciembre de 2022. ¿Ha sufrido un accidente laboral como consecuencia de la negligencia de un tercero? Si es así, podría reclamar una indemnización a su empresa si la negligencia por su parte fue lo que le llevó a sufrir su lesión en el trabajo. Si se pregunta: «He sufrido un accidente laboral, ¿cuáles son las responsabilidades de mi empresa en el Reino Unido?
Los accidentes y lesiones laborales pueden tener grandes repercusiones en sus ingresos y su calidad de vida. Estos efectos pueden ser temporales o permanentes, dependiendo de la gravedad de sus lesiones. Los accidentes laborales pueden producirse por negligencia del empresario. Siempre merece la pena estudiar la posibilidad de presentar una demanda por accidente laboral si puede demostrar que el accidente fue causado por el incumplimiento por parte de su empresario de su deber de diligencia.
Siga leyendo para saber si puede presentar una demanda con la ayuda de abogados especialistas en accidentes de trabajo. Hablaremos en concreto de cómo presentar una demanda por accidente laboral con la ayuda de abogados especialistas en casos de siniestro laboral.
Lesión laboral
Por ley, los empleados no deben ser despedidos tras un accidente laboral que les haya causado lesiones. Sin embargo, si se ha lesionado en el trabajo, es posible que le preocupen sus derechos a ausentarse y las implicaciones de presentar una demanda por daños personales.
Después de un accidente de trabajo, tendrá derecho a una baja por enfermedad legal o contractual si se ausenta durante más de cuatro días consecutivos como consecuencia de lesiones relacionadas con el accidente.
Muchas empresas prevén un subsidio de enfermedad en el marco de un régimen profesional que va más allá del mínimo legal. Sin embargo, no existe un derecho absoluto al subsidio de enfermedad contractual, ya que queda a discreción del empresario.
En ausencia de un contrato escrito, o si su contrato de trabajo no menciona el derecho a percibir un subsidio de enfermedad, puede tener derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal (SSP), abonado por su empresario a razón de 94,25 £ durante un período máximo de 28 semanas.
Tendrá derecho al SSP si gana de media al menos 118 £ semanales. Si no tiene derecho al subsidio de enfermedad, puede solicitar el Crédito Universal u otro tipo de prestación.
Accidente laboral, culpa mía
Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral, es muy probable que tenga derecho a una indemnización. Para obtener una indemnización, tiene que demostrar que su empresa es culpable del accidente. Por ello, muchas personas temen perder su empleo si reclaman una indemnización por daños personales. No quieren disgustar a su empresario ni provocar fricciones en el lugar de trabajo, por lo que pierden el dinero que les correspondería.
Si su empresario intenta despedirle por este motivo, podría tener motivos para reclamar una indemnización por esta injusticia. En casos similares, puede que su empresario no le haya despedido técnicamente. Sin embargo, puede tomar medidas para crear un entorno de trabajo incómodo, intentando que no le quede más remedio que presentar su dimisión.
He tenido un accidente laboral, ¿pueden despedirme? Es una pregunta que nos hacen a menudo. Si ha sufrido un accidente laboral y no ha sido usted quien lo ha provocado (no ha tenido la culpa), tendrá motivos para reclamar la indemnización que considere necesaria. Si lo hace, su empresa no podrá despedirle por ello. A mucha gente le preocupa perder su trabajo, pero eso no debería ocurrir. Si, por cualquier motivo, le despiden tras un accidente laboral, tendrá motivos para iniciar otra demanda por despido improcedente.