Diferencia entre cese y despido en nigeria
Las normas que regulan los despidos colectivos contienen muchos elementos similares a la regulación de los despidos individuales, entre los que destaca la necesidad de aportar un motivo válido para los despidos. Sin embargo, una de sus principales diferencias radica en el procedimiento especial que debe seguirse para llevar a cabo varios despidos. Estos requisitos especiales de procedimiento pueden incluir, entre otros, los siguientes: consultas del empresario con los representantes de los trabajadores, notificaciones a las autoridades competentes, adopción de medidas para evitar o reducir al mínimo los despidos y mitigar sus efectos, establecimiento de criterios de selección para el despido y prioridad de la nueva contratación. Aunque no siempre pueden evitar la pérdida de puestos de trabajo, estos procedimientos tienen por objeto garantizar un proceso ordenado y lograr un equilibrio adecuado entre las necesidades de los trabajadores, los empresarios y la sociedad en general4.
El documento se estructura como sigue. La Sección 1 presenta los fundamentos económicos y sociales de diversas reglamentaciones y analiza qué impacto pueden tener esas disposiciones, así como su ausencia, en diversos resultados de los trabajadores, los empleadores y las sociedades. La Sección 2 examina las NITs pertinentes a los despidos colectivos. La Sección 3 examina ejemplos de legislación y prácticas nacionales en comparación con las NITs. La última sección concluye con reflexiones sobre cómo evaluar si las reglamentaciones realmente logran sus objetivos de corrección de las fallas del mercado.
¿Cuál es la diferencia entre despido y rescisión?
Despido frente a rescisión*:
Despido: Un empresario prescinde de los servicios de un empleado debido a su comportamiento, rendimiento u otros factores personales. Despido: Un empleador ya no requiere los servicios de un empleado para las tareas y funciones que tiene encomendadas.
¿Cuáles son los tres motivos de despido?
Motivos justos de despido
(2) Esta ley reconoce tres motivos por los que un despido puede ser legítimo. Estos son: la conducta del trabajador, la capacidad del trabajador y las necesidades operativas de la empresa.
¿Hay que justificar el despido?
Responsabilidades del empresario. Si su empresario le ha despedido, debe demostrar que tiene: un motivo válido que pueda justificar (por ejemplo, si no ha podido realizar su trabajo) ha actuado razonablemente dadas las circunstancias (por ejemplo, si no había formación o apoyo para ayudarle)
Cese y despido en Derecho laboral
Los despidos por motivos empresariales están relacionados sobre todo con los despidos colectivos. En 2013, 132 empresas iniciaron el procedimiento de información y consulta (con un anuncio) al que están obligadas en caso de despido colectivo, 8865 empleados estaban implicados (983 en Bruselas, 3759 en Flandes y 4123 en Valonia). La industria metalúrgica fue la más afectada, con despidos colectivos relativos a 2986 empleados. 140 empresas finalizaron el procedimiento de información y consulta en 2013, con el resultado de 15717 empleados despedidos (942 en Bruselas, 9372 en Flandes y 5665 en Valonia), mientras que al inicio del procedimiento estaban amenazados 16316 puestos de trabajo. Así pues, el procedimiento podría haber salvado 605 puestos de trabajo. En el sector de la producción metalúrgica, 8797 empleados perdieron su empleo en 2013, dejando muy atrás a los demás sectores. En 2012 «solo» 8044 empleados perdieron su empleo en un despido colectivo, en 2011 fueron 5654 y en 2010 12862. (Estadísticas del Servicio de Trabajo y Diálogo Social del Gobierno Federal / FOD WASO, www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=30532)
Aviso de rescisión suomeksi
Francia ofrece diversos medios para prevenir las dificultades económicas que pueden encontrar las empresas situadas en su territorio. No obstante, las empresas pueden experimentar dificultades tales que no puedan evitarse uno o varios despidos.
Cuando se despide a un trabajador por motivos no relacionados con su comportamiento en el trabajo, su rendimiento o su productividad, el despido se considera económico. Dicho despido debe tener un fundamento económico real y serio.
Un despido económico se considera individual si afecta a un solo trabajador de la empresa. De dos a nueve empleados, se denomina despido colectivo «de escasa cuantía». Si afecta a más de diez empleados en un periodo de 30 días, se trata de un despido colectivo «grande».
La experiencia combinada de Business France y Mazars, durante cientos de entrevistas con directores de empresas extranjeras que deseaban establecerse en Francia, identificó 10 preguntas clave y sus primeras respuestas.
El trabajador puede recurrir al Tribunal Industrial en el plazo de un año desde el despido. Si se considera que el despido carece de causa real y grave, el trabajador será indemnizado según un baremo de indemnizaciones que el juez está obligado a aceptar.
Despido sumario frente a despido
La Ley de Notificación de Ajuste y Recualificación de los Trabajadores (WARN) protege a los trabajadores, a sus familias y a las comunidades exigiendo a las empresas con 100 o más empleados (generalmente sin contar a los que han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y a los que trabajan una media de menos de 20 horas semanales) que notifiquen por escrito con al menos 60 días naturales de antelación el cierre de una planta y el despido masivo que afecte a 50 o más empleados en un único centro de trabajo. WARN hace ciertas excepciones a los requisitos cuando los despidos se producen debido a circunstancias empresariales imprevisibles, empresas en dificultades y catástrofes naturales. El preaviso permite a los trabajadores y a sus familias disponer de cierto tiempo de transición para adaptarse a la posible pérdida de empleo, buscar y obtener otros puestos de trabajo y, en caso necesario, acceder a una formación o reciclaje profesional que les permita competir con éxito en el mercado de trabajo. Las entidades gubernamentales federales, estatales, locales y tribales indígenas reconocidas por el gobierno federal que prestan servicios públicos no están cubiertas.