Carta de despido a un empleado por cierre de la empresa
Una relación laboral puede terminar por el empleado o por el empresario por muchas razones diferentes. Como empresario, debe conocer sus obligaciones en materia de dimisiones, despidos, bajas incentivadas, plazos de preaviso y finiquito.
María trabaja para usted desde hace 2 años. Es administrativa a tiempo completo y está contratada en el marco del Premio de Administrativos del Sector Privado 2020. Mary te ha comunicado su intención de dimitir, pero no sabe con cuánta antelación.
Bill (48) lleva 6 años trabajando para ti. Es oficial de atención al cliente a tiempo completo y está contratado en virtud del Premio 2020 de la industria minorista en general. El rendimiento de Bill ha sido preocupante durante los últimos 6 meses. Has mantenido varias conversaciones con Bill y le has proporcionado formación y apoyo adicionales, pero su rendimiento no ha cambiado. Has tomado la difícil decisión de despedir a Bill debido a su rendimiento. ¿Con cuánta antelación debe avisar a Bill?
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Qué ocurre con los empleados cuando cierra una empresa en los EAU?
Los activos de la empresa se venderán para pagar a los acreedores. Liquidación de la empresa: la empresa se cierra y todos sus activos se venden para pagar a todos los acreedores y empleados.
¿Qué ocurre con los empleados cuando cierra una empresa en Filipinas?
c) Indemnización por despido. A pesar de esta prerrogativa de la dirección, los empresarios que cierran sus empresas deben abonar a los trabajadores afectados una indemnización por despido equivalente a un mes de salario o, como mínimo, a medio mes de salario por cada año de servicio, si esta cantidad es superior.
Derechos de los empleados que cierran pequeñas empresas
¿Le han despedido de su trabajo? Póngase en contacto con el bufete o llame al 1-855-821-5900 para obtener la asistencia de un abogado laboralista en Ontario, Columbia Británica o Alberta. Obtenga el asesoramiento que necesita y la indemnización que se merece.Lior Samfiru es abogado laboralista y socio de Samfiru Tumarkin LLP, el bufete de abogados con mejores críticas de Canadá especializado en derecho laboral y reclamaciones por incapacidad a largo plazo. Ofrece asesoramiento gratuito como presentador del único programa de derecho laboral de Canadá en televisión y radio.
La empresa cierra sin previo aviso
La primera frase del artículo 298 (antiguo 283) del Código de Trabajo establece que «[e]l empresario también podrá poner fin a la relación laboral de cualquier trabajador por … reducción de plantilla para evitar pérdidas o por cierre o cese de la explotación del establecimiento o empresa». A primera vista, puede darse la impresión errónea de que el cierre de la empresa debe basarse en pérdidas empresariales. A continuación se analiza esta cuestión, junto con los requisitos para que la extinción por cierre o cese de actividad sea válida.
Causas justas:* 1. Falta grave* 2. Desobediencia voluntaria o insubordinación. 2. Desobediencia deliberada o insubordinación* 3. Negligencia grave y habitual en el cumplimiento de sus obligaciones* 4. Fraude o abuso de confianza deliberado* 5. Pérdida de confianza Pérdida de confianza* 6. 6. La comisión de un delito o falta* 7. El abuso de autoridad. Causas análogas Causas autorizadas:* 1. Instalación de dispositivos de ahorro de mano de obra* 2. Redundancia* 3. Desempleo Redundancia* 3. 4. Cierre o cese de actividad* 5. Enfermedad. También por enfermedad: El debido proceso en los casos de despido
Por cualquier motivo de buena fe, un empresario puede cerrar legalmente un negocio en cualquier momento. Al igual que ninguna ley obliga a nadie a abrir un negocio, ninguna ley puede obligar a nadie a continuar con el mismo. Sería una exageración de la intención y el espíritu de la ley que un tribunal interfiriera en la prerrogativa de la dirección de la empresa de cerrar o cesar sus operaciones comerciales sólo porque la empresa no sufre ninguna pérdida o por el deseo de proporcionar a los trabajadores un empleo continuado.
Derechos de los trabajadores en caso de cierre de la empresa
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.