Acuerdo de rescisión Alemania
El trabajador o el empresario pueden poner fin a una relación laboral por muchas razones diferentes. Como empresario, debe conocer sus obligaciones en materia de dimisiones, despidos, bajas incentivadas, plazos de preaviso y finiquito.
Mary trabaja para usted desde hace 2 años. Es administrativa a tiempo completo y está contratada en el marco del Premio de Administrativos del Sector Privado 2020. Mary te ha comunicado su intención de dimitir, pero no sabe con cuánta antelación.
Bill (48) lleva 6 años trabajando para ti. Es responsable de atención al cliente a tiempo completo y está contratado en virtud del Premio 2020 al sector minorista en general. El rendimiento de Bill ha sido preocupante durante los últimos 6 meses. Has mantenido varias conversaciones con Bill y le has proporcionado formación y apoyo adicionales, pero su rendimiento no ha cambiado. Has tomado la difícil decisión de despedir a Bill debido a su rendimiento. ¿Con cuánta antelación debe avisar a Bill?
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Qué ocurre con los empleados cuando cierra una empresa en Filipinas?
1) Al vencimiento
A pesar de esta prerrogativa de la dirección, los empresarios que cierran sus empresas deben abonar a los trabajadores afectados una indemnización por separación del servicio equivalente a un mes de salario o, como mínimo, a medio mes de salario por cada año de servicio, si esta cantidad es superior.
¿Qué ocurre con los empleados cuando cierra una empresa en los EAU?
Los activos de la empresa se venderán para pagar a los acreedores. Liquidación de la empresa: la empresa se cierra y todos sus activos se venden para pagar a todos los acreedores y empleados.
Carta de despido por cierre de la empresa
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata se encuentran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
Carta de despido por cierre de negocio
Una de las responsabilidades más desagradables para el propietario de una empresa es despedir a un trabajador, una situación que puede ser estresante para ambas partes. Una carta de despido debidamente redactada y una reunión con el empleado pueden ayudar a disipar cualquier problema potencial si el empleado solicita prestaciones por desempleo o quiere demandar por despido improcedente ante un tribunal.
Siempre que haya documentado el motivo del despido del empleado en su carta de despido, y la causa del despido esté justificada, se estará protegiendo de demandas y reclamaciones de prestaciones por desempleo, que no suelen estar permitidas si el empleado es despedido por causa justificada.
Si tiene un empleado que no rinde de acuerdo con los estándares de su empresa, por ejemplo, no completa adecuadamente las responsabilidades de su trabajo o llama para decir que está enfermo con demasiada frecuencia, reúnase con él varias veces para discutir cómo puede mejorar su rendimiento. Lleva un registro de las fechas y horas en que te reúnes con él, incluida la duración de la reunión y lo que habéis hablado. Asegúrate de dar al empleado ejemplos concretos de lo que está haciendo mal y de lo que esperas de él en el futuro. En las reuniones recuérdale que su puesto está en peligro y que, si no mejora, será despedido.
Qué decir a los empleados al cerrar una empresa
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; entre los ejemplos comunes de falta de conducta se incluyen la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.