Desestimación sumaria
Qué es el despido improcedenteSegún la Ley de Empleo, el despido improcedente es el despido de un trabajador sin causa justa o suficiente. El despido es la rescisión del contrato de trabajo por parte de un empresario, con o sin preaviso, incluido el salario en lugar del preaviso. También incluye la dimisión involuntaria. Ejemplos de despido improcedente
El despido por mala conducta es improcedente si: la mala conducta incluye, entre otros, el robo, la conducta deshonesta o desordenada en el trabajo, la insubordinación y el descrédito de la organización. Golpeó a un alumno. Se llevó a cabo una investigación que demostró este hecho. El empresario despide a A por mala conducta, ya que pegar a un alumno no se corresponde con la conducta que se espera de un profesor hacia sus alumnos:
Ejemplo: B trabajaba como ayudante de almacén. Se vio implicada en múltiples incidentes que dieron lugar a una mala calidad de los servicios prestados por el almacén. Su supervisor documentó estas deficiencias en las evaluaciones de rendimiento. A pesar de ello, su rendimiento no mejoró. El empleador despidió a B con preaviso y declaró que ello se debía al bajo rendimiento laboral de B. Este despido no fue improcedente. Si, por el contrario, el empresario hubiera rescindido el contrato sin preaviso, el despido habría sido improcedente porque no está claro que el rendimiento de B fuera tan bajo como para constituir una falta. Además, el empresario no había llevado a cabo una investigación adecuada ni había dado a B la oportunidad de ser oído.
Despido improcedente
Normalmente, cuando se despide a un empleado, se le suele preavisar con una semana de antelación como mínimo si ha trabajado para usted de forma ininterrumpida durante un mes o más, pero menos de dos años.
En el caso de los trabajadores que hayan estado a su servicio durante al menos dos años, deberá darles un preaviso de dos semanas, con una semana adicional por cada año completo de trabajo ininterrumpido, hasta un máximo de doce semanas.
A diferencia del despido ordinario, en el que el trabajador tiene derecho a un preaviso legal o contractual, en el despido sumario el trabajador es despedido sin preaviso ni indemnización.
El despido sumario no equivale a un despido instantáneo ni a un despido «en el acto», ya que antes de tomar la decisión de despedir sin preaviso deberá asegurarse de haber seguido un proceso justo y de haber establecido los motivos legales del despido.
A pesar del derecho básico de un trabajador a un período mínimo de preaviso a la finalización de su contrato de trabajo, hay ocasiones en las que la decisión de despedir con efecto inmediato, sin pago o pago en lugar de preaviso, será un curso de acción apropiado para un empleador.
Despido constructivo
En determinadas circunstancias, puede introducirse una cláusula en el contrato para tratar la rescisión del mismo, mediante preaviso de cualquiera de las partes. En este caso, suele entenderse que debe haber transcurrido un tiempo mínimo antes de que se active la cláusula.
En determinadas circunstancias, cuando la rescisión inmediata del contrato de trabajo redunde en beneficio de ambas partes, es posible que no sea necesario abonar tales indemnizaciones, por ejemplo, si la empresa está tratando activamente de reducir su plantilla y el trabajador ha recibido una oferta más lucrativa de otra empresa.
La rescisión del contrato de trabajo se produce cuando una de las partes incumple unilateralmente las condiciones acordadas (por ejemplo, dimisiones forzosas, impago de la remuneración, cambio unilateral de la naturaleza del trabajo, etc.).
En circunstancias en las que un empleado es el que supuestamente ha cometido un incumplimiento repudiable del contrato de trabajo, por ejemplo mediante el abandono inequívoco del puesto de trabajo en cuestión, el contrato no se considera rescindido y sigue quedando a discreción del empresario mantener los servicios del empleado.
Despido sin preaviso
En caso de despido, la empresa debe seguir un procedimiento justo. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente tienen que seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo, pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente lo eres. Puede que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empresa debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de Acas (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otra cosa que considere que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe incluir el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico explicándote cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia, por ejemplo, si te despiden o te dan un apercibimiento formal.