Despido procedente e improcedente cipd
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado durante al menos 2 años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Ejemplos de despido improcedente
Sus empleados no pueden presentar una demanda por despido improcedente en los primeros 12 meses de empleo, lo que significa que no pueden llevarle ante la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque consideran que su despido fue «duro, injusto o irrazonable».
Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.
La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que simplifica el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.
Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos, pero no a los contratistas independientes y algunos empleados eventuales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).
A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque haya sido él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que tus acciones (o las de un empleado tuyo) le obligaron a dimitir.
Indemnización media por despido improcedente
La figura del despido procedente genera muchas dudas entre los trabajadores. De hecho, existen muchos mitos en torno a él, como que quienes lo sufren no tienen derecho a indemnización ni a paro. Aquí intentaremos desmentirlos y arrojar algo de luz sobre el asunto.
Sin embargo, no es responsabilidad del empresario calificar un despido como procedente, aunque sí lo es llevarlo a cabo bajo el amparo de la ley. Sólo un juez, mediante sentencia firme, puede determinar si el despido es procedente, nulo o improcedente.
El hecho de que sea un juez y no el propio empresario quien deba determinar si el despido es procedente o improcedente es lo que más confusión genera entre los trabajadores. En concreto, el empresario sólo puede ejecutar uno de estos tres tipos de despido:
En cualquiera de estos casos, el empresario está obligado a entregar al trabajador una carta de despido. En la carta deben constar los motivos exactos en los que se basa la decisión de poner fin a la relación laboral y la fecha en la que surtirá efecto la extinción del contrato.
Indemnización por despido improcedente
Ya hemos esbozado la indemnización básica, así que empecemos por la indemnización compensatoria. A partir del 6 de abril de 2022, será de un máximo de 93.878 libras esterlinas, o un año de salario del empleado, lo que sea menor. Esto supone un aumento con respecto a las 89.493 libras.
Debido a la cuantía de las indemnizaciones, tal vez le interese saber si puede pagar la indemnización a plazos. ¿Existen otros métodos de pago que no impliquen pagar todo de una vez? Respuesta corta: sí, es posible pagar a plazos. Sin embargo, es necesario acordar ciertas condiciones con el trabajador, como por ejemplo
El riesgo de recibir demandas por despido improcedente durante la TUPE es mayor. Por eso muchos empresarios quieren refrescar sus conocimientos sobre el tema mientras se produce un traspaso. En lo que respecta a la indemnización, no hay diferencias con respecto a una demanda normal por despido improcedente. El límite sigue siendo el mismo. Si se enfrenta a esta situación, puede informarse sobre importantes consejos TUPE para empresas.
La cuestión principal aquí es si los empleados reciben indemnización por despido improcedente y despido. Y sí, lo reciben. Si se determina que has despedido a un empleado de forma improcedente, tendrás que pagarle la indemnización por despido que le corresponda, además de la indemnización. Si quieres evitar una demanda por despido, asegúrate de seguir el proceso correcto.