5 razones para un despido procedente
Hay varias razones por las que su empresa puede despedirle. Si su empresa le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
La empresa tiene que haber investigado a fondo antes de despedirle. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos se necesita al menos un año de servicio para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir su procedimiento disciplinario y de despido.
¿Cuál es el recurso más común en caso de despido improcedente?
Compensación. La indemnización consiste en el pago de la pérdida económica (no se recupera el puesto de trabajo). Es la solución más habitual en los casos de despido improcedente. Por lo general, la indemnización máxima es de dos años de salario.
¿Cómo demostrar que un despido es procedente?
Para que un despido sea procedente, debe demostrarse que lo es tanto desde el punto de vista sustantivo como procesal. El empresario debe demostrar la equidad sustantiva en una investigación disciplinaria.
¿Qué se considera despido improcedente?
Despido improcedente
Entre las situaciones en las que es probable que su despido sea improcedente se incluyen las siguientes: si ha solicitado un horario de trabajo flexible. si se ha negado a renunciar a sus derechos sobre el tiempo de trabajo, por ejemplo, para hacer pausas de descanso. si ha dimitido y ha dado el plazo de preaviso correcto. si se ha afiliado a un sindicato.
Significado de los motivos de despido
En este artículo ofrecemos una visión general de los cinco motivos justos de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con directivos que quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrá, si se equivocan, pueden tardar mucho tiempo y esfuerzo en solucionarlo.
La capacidad puede incluir la mala salud, por ejemplo si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho hacer su trabajo. Antes de proceder al despido, el empresario deberá
El rendimiento deficiente se da cuando un empleado no es capaz de desempeñar su trabajo de forma satisfactoria. La empresa suele estar obligada a seguir un proceso de gestión del rendimiento antes del despido. Es probable que esto incluya pasar por las advertencias disciplinarias y dar al empleado, en cada etapa del proceso, tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
El despido por causa de despido sólo puede producirse después de haber realizado las consultas pertinentes. El proceso de despido suele durar un mínimo de dos semanas y, a menudo, es más probable que sea de 4 a 6 semanas, mientras la organización sigue el procedimiento adecuado.
Motivos injustos de despido
El despido improcedente es uno de los motivos más frecuentes de los Tribunales de Trabajo. El despido improcedente se produce cuando un empresario rescinde el contrato de un trabajador sin un motivo justo para ello. El despido improcedente puede ser reclamado por el trabajador si el empresario tenía un motivo justo pero tramitó el despido siguiendo un procedimiento incorrecto. La Ley de Derechos Laborales de 1996 establece que los empleados tienen derecho a una razón justa antes de ser despedidos.
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Si un empleado considera que ha sido despedido injustamente, normalmente llevará al empresario ante un tribunal laboral. Si el tribunal considera que el despido es improcedente, el empresario no podrá defenderse y el trabajador tendrá éxito en su demanda. El empresario tendrá que readmitir al trabajador o indemnizarle.
Motivos de despido de un trabajador
Por lo general, al despedir a un trabajador, deberá darle un preaviso mínimo de una semana si ha trabajado para usted de forma ininterrumpida durante un mes o más, pero menos de dos años.
En el caso de los trabajadores que hayan estado a su servicio durante al menos dos años, deberá darles un preaviso de dos semanas, con una semana adicional por cada año completo de trabajo ininterrumpido, hasta un máximo de doce semanas.
A diferencia del despido ordinario, en el que el trabajador tiene derecho a un preaviso legal o contractual, en el despido sumario el trabajador es despedido sin preaviso ni indemnización.
El despido sumario no equivale a un despido instantáneo ni a un despido «en el acto», ya que antes de tomar la decisión de despedir sin preaviso deberá asegurarse de haber seguido un proceso justo y de haber establecido los motivos legales del despido.
A pesar del derecho básico de un trabajador a un período mínimo de preaviso a la finalización de su contrato de trabajo, hay ocasiones en las que la decisión de despedir con efecto inmediato, sin pago o pago en lugar de preaviso, será un curso de acción apropiado para un empleador.