Cláusula contractual de duración indefinida
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata se encuentran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
Es posible que un contrato dure indefinidamente. A diferencia de los contratos de duración determinada, en los que se fija una fecha explícita de finalización, algunos contratos, como los de RRHH, duran indefinidamente. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
¿Puede un trabajador rescindir un contrato de duración determinada en el Reino Unido?
Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen derecho a un preaviso mínimo de: 1 semana si han trabajado ininterrumpidamente durante al menos 1 mes. 1 semana por cada año trabajado, si han trabajado ininterrumpidamente durante 2 años o más.
¿Te pueden despedir sin previo aviso en Alemania?
La legislación alemana exige que el trabajador reciba al menos un aviso previo. Un despido relacionado con la conducta realizado sin la emisión previa de un aviso de advertencia no es válido.
Rescisión del contrato de duración determinada
Al firmar el contrato laboral de duración indefinida con los empleados, se supone que los empleadores establecen una relación a largo plazo en la que los empleados han prevalecido sobre los empleadores para decidir si continuar una relación o terminarla. El Código de Trabajo 2019 ha protegido mejor a los empleados en la relación laboral al permitir a los empleados rescindir el contrato de trabajo indefinido mediante el envío de un preaviso en el momento específico anterior, mientras que este derecho no es aplicable para los empleados.
Un contrato de trabajo indefinido es un contrato en el que las dos partes no fijan la duración de la relación laboral ni el momento de finalización de la vigencia del acuerdo. El Código de Trabajo 2019 permite a las partes rescindir el contrato de trabajo indefinido en los siguientes casos:
Antes de tomar la decisión de despedir/retirar/rescindir el contrato de trabajo con el trabajador, el empresario debe ser consciente y asegurarse de que su actuación se ajusta a la legalidad. De hecho, hay muchas decisiones sobre el despido/reducción/rescisión del contrato con el empleado que son decisiones basadas en la emoción, que se toman cuando el jefe pierde los estribos y no cumple con la normativa legal. Como resultado, el empleador es utilizado por el empleado y tiene que compensar una gran cantidad de dinero, y además de esto, el empleador también tiene que readmitir al empleado. Por lo tanto, a la hora de rescindir el contrato laboral con el empleado, el empresario, en función de la situación concreta, debe tener en cuenta las siguientes opciones:
Ejemplo de contrato indefinido
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en la comunicación de despido.
La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Contrato de rescisión deutsch
Si acaba de recibir un Contrato de Trabajo, se preguntará qué tipo de relación laboral está aceptando. Además de describir las responsabilidades y prestaciones de tu nuevo trabajo, tu contrato de trabajo también indicará la duración prevista de la relación laboral.
Un contrato de duración determinada describe una relación laboral con una duración exacta. En este caso, el empleado sabrá cuándo termina el periodo de empleo.
Este tipo de contrato afecta al proceso de rescisión porque el empresario ya no está obligado a dar un preaviso razonable antes de la rescisión. El empleado ya conoce su fecha de finalización, puesto que figuraba en su contrato de trabajo original, y por tanto no necesita preaviso. Este tipo de empleo suele denominarse trabajo «por contrato».
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