Empleado uk
En un caso recientemente publicado de la Columbia Británica, un capitán de remolcador de 55 años que había estado empleado durante 8 años y 2 meses antes de su despido presentó una demanda después de que su empleador le despidiera por causa justificada tras hacerle repetidas advertencias verbales, aunque no documentadas, sobre actos incompetentes. El Tribunal consideró que había sido despedido improcedentemente y le concedió 10 meses de indemnización en lugar de preaviso, dado que su puesto era importante y requería una formación especializada, así como su función directiva.
El empresario comunicó verbalmente a su empleado que su trabajo era insatisfactorio o inadecuado y le amenazó con el despido. Sin embargo, el empresario nunca dio al empleado un plazo para mejorar. El Tribunal dictaminó que para despedir sumariamente a un empleado en tales circunstancias en las que el empresario considera que el rendimiento del empleado es deficiente, el empresario debe proporcionar al empleado advertencias claras que le informen específicamente de que su puesto de trabajo está en peligro. La simple advertencia de que el puesto de trabajo de un empleado está en peligro si el rendimiento no mejora no basta por sí sola para satisfacer el requisito de advertencia. En este caso, el Tribunal consideró que una advertencia sólo podía ser suficiente en cuanto a los requisitos de la ley si el empresario ayudaba significativamente al empleado a mejorar (Bomford v Waddon Transportation Systems Inc, 2010).
Derechos de los trabajadores
Si te despide, tu empresa debe seguir un proceso justo. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente tienen que seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo, pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente lo eres. Puede que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empresa debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de Acas (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otro motivo que considere que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe incluir el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico explicándote cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia, por ejemplo, si te despiden o te dan un apercibimiento formal.
Situación laboral
Cuando quiere comunicar a su empresa que va a dejar el trabajo, su dimisión puede ser por escrito o verbal. Es una declaración clara a tu empresa de que vas a dejar el trabajo. Amenazar con irse o decir que está buscando otro trabajo no es lo mismo que dimitir formalmente.
Si va a dimitir y está pensando en presentar una demanda por despido improcedente, la mayoría de la gente no da ningún preaviso y se marcha con efecto inmediato. Hable con nosotros gratuitamente en el 08000 614 631 antes de actuar. Le explicaremos sus opciones confidencialmente y sin compromiso.
Si nunca se lo han comunicado o el contrato no lo menciona, lo normal es que tenga que dar el preaviso mínimo legal a su empresa. Se trata de un preaviso ligeramente distinto del que tiene derecho a recibir de su empresario.
La mayoría de las empresas incluyen en sus contratos una cláusula que le obliga a dar un preaviso superior al legal, normalmente de tres meses, o reflejan el preaviso legal que usted debe recibir de ellas.
Rescisión del contrato de trabajo
Todos los despidos deben notificarse a los trabajadores por escrito mediante la llamada carta de despido, en la que se indica claramente el motivo del despido, ya sea objetivo, que podría deberse a pérdidas económicas o cambios en la producción, o disciplinario, que en este caso se debería a errores cometidos por el trabajador. Sin embargo, muchas empresas despiden a los trabajadores verbalmente, a veces por desconocimiento, y sobre todo para ahorrar dinero. Por ello, en estos casos lo mejor es pedir asesoramiento a un abogado laboralista. Él te ayudará a gestionar la situación y te indicará todos los pasos a seguir para obtener tu carta de despido. Esta será la mejor opción para poder reclamar todo lo que te pertenece como trabajador.
Aun así, este problema no debe preocupar al trabajador ni forzar la carta de despido, ya que todos los errores que cometa el jefe a la hora de tomar la decisión de despedir sólo pueden beneficiar al trabajador si se produce una sentencia judicial al respecto.
Uno de los problemas a los que se enfrentará el trabajador es demostrar que ha sido despedido y que no ha dimitido voluntariamente. En caso de que el empresario comunique a la oficina de empleo que el despido es una decisión voluntaria del trabajador, esto complicaría su derecho a percibir prestaciones por desempleo.