Prestaciones de desempleo 意味
Poco después de su adopción, el Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166 se señalaron a la atención del Grupo de Trabajo sobre Normas Internacionales del Trabajo (1987) [el «Grupo Ventejol»], que recomendó que los instrumentos se promovieran con carácter prioritario. Estos instrumentos fueron examinados posteriormente por el Grupo de Trabajo sobre Política de Revisión de Normas (1997-2002) [el «Grupo Cartier»]. Sin embargo, el Grupo Cartier no llegó a ninguna conclusión sobre ninguno de estos instrumentos.
Legislación laboral
«La Comisión de la Función Pública, en el contexto de su análisis sobre si un bombero titular fue despedido sin causa justificada en violación de los principios básicos de mérito, podría considerar pruebas de conducta discriminatoria o de represalia más típicamente abordadas en el contexto de una reclamación en virtud de G. L. c. 151B».
La Ley de Salarios, MGL c.149, § 148, «dice lo que quiere decir y significa lo que dice… Una empleada que no recibe el salario que le corresponde [el día de su despido] -incluso una empleada a la que se le paga íntegramente un día después- sufre un perjuicio cognoscible dentro del ámbito de aplicación de la ley».
El empleador fue declarado estrictamente responsable del triple del importe de los salarios atrasados de las vacaciones acumuladas. La concesión por el tribunal inferior del triple de intereses por el tiempo transcurrido entre la fecha de rescisión y la fecha de pago era incompatible con la finalidad de la Ley de Salarios.
«La doctrina del empleo a voluntad, según la cual un empleado puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno, es una doctrina cuya validez queda empequeñecida por sus numerosas excepciones». Este artículo enumera esas excepciones con referencias a estatutos y casos.
Seguro de desempleo とは
Las relaciones laborales en Dakota del Sur pueden ser «rescindidas a voluntad», lo que significa que un empleador no necesita una razón específica para despedir a un empleado. Este es el mismo concepto que un empleado no necesita una razón específica para renunciar a un trabajo. Por lo general, las únicas excepciones a esta norma son los despidos improcedentes:
La legislación estatal (y federal) también prohíbe despedir a cualquier empleado por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional. Además, un empleado no puede ser despedido por servir como jurado en ningún tribunal del estado de Dakota del Sur.
La ley estatal también ofrece cierta protección laboral a las personas que fuman. El consumo de productos del tabaco fuera del lugar de trabajo durante horas no laborables no puede utilizarse como motivo para despedir a un empleado. Sólo pueden hacerse excepciones si el requisito de no fumar es importante para las actividades laborales de un individuo o grupo de empleados, o si la prohibición de fumar es necesaria para evitar un conflicto de intereses con cualquier responsabilidad para con el empresario. La ley permite específicamente la prohibición de fumar para los bomberos a tiempo completo.
Indemnización por despido
En sus alegaciones ante el Tribunal, el empresario y la Junta alegaron que las disposiciones del artículo 1265 deberían limitarse a determinados tipos de pagos en virtud de planes que declaren expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y despido no declaraban que el objetivo del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no debían entrar en el ámbito de aplicación de las disposiciones del artículo 1265.
El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había dado era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: «Resolver la cuestión según la etiqueta que se le haya puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no se ajusta a la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.»
Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, «reconocer los servicios prestados en el pasado», «proporcionar ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo», «tender un puente entre empleos», «ayudar a aliviar el trauma del desempleo», «dinero de conciencia», etc.