Los despidos masivos llegarán en 2023 (Y Michael Burry se va
Aunque en la actualidad muchas empresas tecnológicas siguen contratando en Canadá, Indeed ha declarado que las ofertas de empleo en su sitio web para puestos tecnológicos canadienses han caído un 32% desde mayo, y no muestran signos de estabilización en estas condiciones.
La inversora georgiana Michelle Yu añadió que, en estas condiciones, se está acentuando la segmentación entre las empresas tecnológicas que siguen obteniendo buenos resultados y las nuevas empresas que están experimentando mayores dificultades. «Para ser sinceros, las empresas que han tenido problemas siguen teniéndolos», afirma Yu. «Su atención se centra realmente en cómo podemos ampliar nuestra liquidez, cómo podemos lograr la rentabilidad o cómo podemos mirar hacia una posible salida».
Hasta la fecha, para muchas empresas tecnológicas el camino a seguir ha consistido en recortar plantilla. Como ha informado The Economic Times, el número de despidos tecnológicos este año en todo el mundo ya ha superado las cifras de la Gran Recesión provocada por la crisis financiera de 2008. De cara a lo que será un duro 2023, en el que se avecina una recesión, es probable que estas cifras sigan aumentando, tanto en Canadá como en el extranjero.
¿En qué mes se producen más despidos?
Enero es el mes del año con más despidos. En los últimos cinco años, enero ha registrado una media de más de 2,1 millones de despidos. Enero representa más del 10% de los despidos. Febrero es el mes con menos despidos.
¿Se avecinan despidos en 2022 en la India?
En conjunto, los tres sectores han visto cómo 31 empresas despedían a 15.424 empleados hasta la fecha. Esto significa que casi 9 de cada 10 empleados despedidos en 2022 trabajaban en servicios al consumidor, comercio electrónico o tecnología educativa. En particular, la tecnología educativa ha sido objeto de un intenso escrutinio en todo el país.
¿Ha empezado el despido en la India?
Despidos en startups indias: 18.000 empleados despedidos y contando
Hasta el 8 de diciembre de 2022, un total de 17.989 empleados fueron despedidos de 52 startups indias, entre las que se encuentran un gran número de unicornios como BYJU’S, ChargeBee, Cars24, LEAD, Ola, Meesho, MPL, Innovaccer, Udaan, Unacademy y Vedantu, además de la foodtech cotizada Zomato.
Pepsico Despidos Empleados| Despidos Masivos| Congelación de Contrataciones
El editor Fred Ryan dijo el jueves en una reunión de la empresa que los despidos tendrían lugar en el primer trimestre, pero no especificó una cifra exacta, según un empleado que estaba allí. Kathy Baird, jefa de comunicación del Post, dijo en un comunicado que prevén que los despidos «supondrán un porcentaje de un solo dígito de nuestra base de empleados» y que los planes se concretarán en las próximas semanas. También dijo que no sería una «reducción neta de la plantilla del Post», como las inversiones en otras áreas.
«The Washington Post está evolucionando y transformándose para situar nuestro negocio en la mejor posición para el crecimiento futuro», dijo Baird. «Estamos planeando dirigir nuestros recursos e invertir en cobertura, productos y personas al servicio de proporcionar un alto valor a nuestros suscriptores y nuevas audiencias».
The Post es propiedad privada de Jeff Bezos, fundador y presidente ejecutivo de Amazon. La empresa anunció recientemente el cierre de su semanario y la eliminación de esos 10 puestos de plantilla.
¿Continuarán los despidos tecnológicos en 2023?
Los temores de recesión han estado pululando durante meses. Con la inflación por las nubes, los consumidores de todo el país sienten un pellizco en sus presupuestos. Vivir al día es cada vez más común, lo que lleva a muchos hogares a recortar sus gastos.
A medida que este retroceso del gasto empieza a filtrarse en la economía en general, algunas empresas están haciendo grandes cambios en sus plantillas. En concreto, los empleos de cuello blanco corren un mayor riesgo de ser recortados.
Muchos analistas predicen una posible recesión en 2023. Aunque existen diferentes razones para ello, muchos inversores y empresas están adoptando una postura bajista en estos tiempos de incertidumbre. Algunas de las principales preocupaciones son la elevada inflación, la subida de los tipos de interés y la inestabilidad geopolítica.
Aunque a los trabajadores de cuello blanco pareció irles mejor económicamente que a los de cuello azul durante la recesión pandémica, muchos economistas esperan que las tornas cambien si se produce una recesión el año que viene.
Si se avecina una recesión, los empleos de cuello blanco parecen ser los que corren más riesgo de sufrir recortes durante una recesión inminente. Después de la pandemia, la prisa por contratar trabajadores de cuello blanco puede haber hecho que muchas empresas contrataran en exceso.
DESPIDOS MASIVOS | ¡IMPACTO EN LOS LOTES 2023 Y 2024!
Las empresas recortan puestos de trabajo por varias razones y, a menudo, estos despidos no son un reflejo del rendimiento de un trabajador, lo que significa que hay poco que puedas hacer para evitar lo inevitable. Sin embargo, las personas que salen adelante son las que saben detectar las señales de que se avecinan despidos.
Si levantas la mano para encargarte de proyectos de gran envergadura y no te aceptan, es una señal de alarma, sobre todo si ocurre más de una vez. Pregúntale a tu jefe qué proyectos te esperan en el futuro. Si la respuesta es vaga, es una señal de alarma.
En tiempos prósperos, las empresas están inundadas de iniciativas de crecimiento. En tiempos de vacas flacas, se atrincheran y vuelven a lo básico, centrándose en lo que les garantiza ingresos ahora, en lugar de mirar hacia el futuro.
Nunca es buena señal que la empresa empiece a examinar con lupa todos los intercambios financieros y a exigir la aprobación de los altos cargos. Por ejemplo: Las cuentas de gastos se someten a escrutinio, se aplican nuevos procedimientos para garantizar las órdenes de compra y se implementan aprobaciones para recurrir a la caja chica para lo que antes eran gastos incuestionables.