Despido de empleados
Incluso empresas tradicionalmente resistentes a los despidos, como Netflix, han efectuado recortes, y ahora compañías que vivieron un auge en la era de la pandemia, como Shopify, están recortando cientos de puestos de trabajo.La razón, a grandes rasgos, es doble: el crecimiento empresarial se está ralentizando y los costes laborales están aumentando. El motivo, en general, es doble: el crecimiento empresarial se está ralentizando y los costes laborales están aumentando, lo que está llevando a las empresas estadounidenses de diversos sectores a recortar sus plantillas:
Stellantis, fabricante de automóviles Jeep, Chrysler y Dodge, ha confirmado que tiene previsto cerrar una planta de montaje en Belvidere (Illinois) a partir de febrero de 2023, lo que supondrá el despido indefinido de unos 1.350 trabajadores. La empresa atribuyó los despidos al «creciente coste relacionado con la electrificación del mercado automovilístico.»
Headspace Health, que crea una popular aplicación de meditación, es la última startup de Internet que ha recortado plantilla en medio de una economía estancada, despidiendo a 50 trabajadores a principios de este mes. Calm, competidora de Headspace, también sufrió despidos a principios de año.
Goldman Sachs tiene previsto despedir hasta el 8% de su plantilla después del nuevo año, según una persona familiarizada con los recortes. Los despidos fueron comunicados inicialmente por Semafor, que dijo que podrían estar en juego los puestos de 4.000 trabajadores. La plantilla de Goldman era de 49.100 empleados en septiembre, según un informe de Insider.
¿Qué es despedir a un empleado?
Para el personal profesional fijo, el despido es la supresión de un puesto por falta de trabajo, de fondos y/o a causa de una reorganización. La reducción del porcentaje de tiempo o de meses trabajados al año de un puesto de personal profesional no está sujeta al proceso de despido.
¿Qué ocurre cuando se despide a un trabajador?
Los despidos se producen cuando una empresa se reestructura, reduce su tamaño o quiebra. En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a una indemnización por despido u otras prestaciones proporcionadas por su empresa. Por lo general, los trabajadores despedidos tienen derecho a prestaciones de desempleo.
¿Cómo se llama cuando te despiden?
A menudo se dice que los trabajadores que han sido despedidos temporalmente han sido despedidos. En el Reino Unido, la palabra redundant se utiliza para referirse al despido de un puesto de trabajo. En términos económicos más amplios y prácticos, los trabajadores despedidos pueden calificarse de desempleados.
¿Cómo deciden las empresas a quién despiden?
Entendido!Dec 14, 2022,05:52am EST|LONDRES – 23 DE JULIO: Trabajadores de uno de los 19 centros de llamadas del servicio nacional de gripe pandémica … [+] país, atienden las llamadas de personas preocupadas por la gripe porcina, el 23 de julio de 2009 en Londres, Inglaterra. Se ha contratado a más de 1.500 personas para atender estos centros de llamadas a medida que aumenta la preocupación por la gripe porcina. (Foto de Richard Pohle/WPA Pool/Getty Images)Getty Images
Se avecinan tiempos inciertos para los trabajadores del sector tecnológico a medida que nos acercamos al final de 2022. Ya este año, la industria tecnológica ha despedido a más de 120.000 trabajadores, una tendencia sin precedentes que no parece frenarse.
Esto es sin duda el resultado de la desaceleración económica y la incertidumbre. Independientemente de las causas específicas, miles de empleados de empresas tecnológicas públicas y privadas que ya se encuentran en medio de despidos pueden enfrentarse a importantes decisiones de inversión. ¿Qué hacer con sus opciones sobre acciones? La respuesta es: depende. Hay muchos factores a tener en cuenta.
Examinemos sus opciones, riesgos, protecciones, si las tienen, y lo que sus empresas pueden hacer para informarles a la hora de tomar sus decisiones. Nos centraremos en las empresas privadas. Muchas empresas tecnológicas siguen siendo privadas durante más tiempo y sus empleados no pueden determinar fácilmente el valor de sus opciones o decidir si las ejercen o no.
Plan de despido
(NOTA para los empleados de la unidad de negociación SEIU 925 únicamente: Un aumento en el porcentaje de tiempo completo (FTE) de un empleado puede darle derecho a despido. Antes de aumentar el porcentaje de tiempo de un empleado en una unidad de negociación SEIU 925, póngase en contacto con el asesor de RR.HH. de su unidad para revisar el proceso que debe seguir).
Los empleados clasificados a prueba no tienen los derechos de despido y reempleo que tiene el personal clasificado permanente. Si un empleado en período de prueba debe ser despedido por motivos relacionados con la financiación o la reestructuración del departamento, Recursos Humanos prepara un aviso especial en el que se informa al empleado de que su puesto se elimina porque el departamento ya no puede mantenerlo. El empleado puede optar a una indemnización por desempleo y a la continuación de las prestaciones del seguro.
Como institución de investigación financiada en gran medida por subvenciones y contratos, con muchos programas autosostenibles, los despidos debidos a reducciones de financiación o cambios en los programas de investigación son necesarios con regularidad. Estos despidos suelen afectar a un número reducido de empleados, que a menudo conocen la posibilidad del despido con bastante antelación al momento en que éste se hace necesario. Algunos ejemplos son las situaciones en las que:
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Aunque estos despidos tecnológicos son masivos para la industria, no son representativos del mercado laboral en general. Por el contrario, son sintomáticos de las extrañas circunstancias presentes en nuestra economía actual.
A principios de esta semana comenzaron los despidos anticipados en Cisco. La empresa sentó las bases de los despidos el mes pasado, anunciando que aproximadamente 4.100 empleados perderían sus puestos. Esto equivale aproximadamente al 5% de la plantilla de la empresa.
Aunque es una buena razón para que cunda el pánico entre esos empleados, parece que Cisco ha trabajado para minimizar las consecuencias. La empresa se está reestructurando y está contratando activamente para nuevos puestos al mismo tiempo que se producen estos despidos.
Cisco ha dicho que está intentando retener a los empleados en la medida de lo posible, trasladándolos de los departamentos que están cerrando a nuevos puestos vacantes. A finales de año, Cisco planea tener tantos empleados como al principio.
A lo largo de 2022, las acciones de Cisco han sufrido fuertes caídas, al igual que el resto del sector tecnológico. Comenzó el año a 62,90 dólares el 3 de enero de 2022, y cayó a su punto más bajo de 38,60 dólares el 13 de octubre de 2022. A 16 de diciembre de 2022, las acciones estaban a 47,81 dólares.