Plazo de preaviso
empleador pertinente, en el sentido de la sección 27(3), y, en esta sección, en relación con dicho empleado, «la fecha prevista de reincorporación» significa la fecha notificada en virtud de la sección 24 como la fecha en la que el empleado esperaba reincorporarse al trabajo.
– por Prevention of Corruption (Amendment) Act 2001 (27/2001), s. 8A(5) and sch. 1 para. 3(8), insertado (15.12.2010) por Prevention of Corruption (Amendment) Act 2010 (33/2010), ss. 4 y 6, en vigor desde su promulgación.
– por European Communities (European Aviation Safety Agency) Regulations 2003 (S.I. No. 469 of 2003), reg. 10(4), añadido (8.04.2008) por European Communities (European Aviation Safety Agency) (Amendment) Regulations 2008 (S.I. No. 95 of 2008), reg. 3(d).
Aplicación de las Leyes sobre despidos improcedentes citadas colectivamente de 1977 a 2007 restringida (15.07.2015) por European Union (Bank Recovery and Resolution) Regulations 2015 (S.I. No. 289 of 2015), reg. 40(4)(b), en vigor según reg. 1(2).
Leyes de despido improcedente de 1977 a 2007 citadas colectivamente incluidas en la definición de «legislación laboral» y «legislación pertinente» (1.08.2015) por la Ley de relaciones laborales de 2015 (16/2015), art. 2 y sch. 1 parte 2 punto 1, S.I. núm. 338 de 2015, con lo siguiente
Procedimiento de reclamación
Nuestro bufete ha tramitado más de 16.000 reclamaciones de trabajadores de todos los estados. Recibimos aproximadamente 120.000 consultas en línea cada año, esto es gratis, llamarnos es gratis, y de esta manera, es posible para nosotros ser completamente francos y honestos con usted sin dejar de ser atentos.Si su reclamación por despido improcedente no se presenta dentro del plazo estipulado de 21 días, todas las horas que invirtió serán en vano. Podemos ayudarle a presentar una demanda por despido improcedente de la forma correcta para maximizar sus posibilidades de recibir la máxima indemnización. *No somos abogados, no somos la comisión de trabajo justo, no somos una agencia gubernamental, sino representantes en el lugar de trabajo que están aquí para ayudarle.
Como profesionales que representan a los trabajadores en el lugar de trabajo desde hace más de 20 años, los empresarios nos conocen y nos temen. Como expertos en despidos improcedentes, Unfair Dismissals Australia está dispuesta a ayudarle. Debe buscar ayuda profesional si cree que tiene derecho a una indemnización. Nuestro objetivo es obtener la máxima indemnización para usted y su familia.
Acas
La Ley de despidos improcedentes se aplica a las personas que han trabajado durante al menos 52 semanas ininterrumpidas y que no han alcanzado la edad normal de jubilación para el empleo en cuestión. (Existen argumentos a favor de que las vacaciones no se incluyan en el cálculo del tiempo de servicio para determinar si el trabajador ha prestado o no un año de servicio (véase Twomey v O’Leary Office Supplies Ltd [1997] ELR 42). No obstante, creo que sería más seguro desde la perspectiva del empresario contabilizar las vacaciones anuales como parte del tiempo de servicio continuado).
La Ley de despidos improcedentes de 1977 establecía que los trabajadores quedaban excluidos de la reclamación por despido improcedente una vez alcanzada la edad de jubilación de la seguridad social. Sin embargo, esta exclusión fue suprimida por la Ley de Igualdad en el Empleo de 2004.
El artículo 13 de la Unfair Dismissals (Amendment) Act (Ley de modificación del despido improcedente) de 1993 se refiere al personal cedido por empresas de trabajo temporal y establece que el lugar en el que trabaja el personal cedido por una empresa de trabajo temporal es el empleador a efectos de la legislación sobre despido improcedente (se trata de una situación de «empleador considerado»).
Estatuto de los trabajadores
Australia cuenta desde hace mucho tiempo con una protección para los empleados en relación con el despido. Sin embargo, la mayor parte de esta protección se limitaba a dos aspectos. Un empresario no podía despedir a un empleado por un motivo prohibido, normalmente la afiliación a un sindicato[1]. Sin embargo, una persona no podía impugnar su propio despido por ser improcedente y, en su lugar, tenía que recurrir a un sindicato para impugnar la equidad del despido[2][3]. No obstante, por lo general, este recurso sólo estaba disponible en los tribunales estatales. En el ámbito de la Commonwealth existía una definición similar[4], aunque estaba considerablemente limitada por el requisito constitucional de establecer un litigio interestatal[5]. La posibilidad de que una persona solicitara reparación por un despido improcedente se estableció por primera vez en un régimen legal en Australia Meridional en 1972[6][7], y posteriormente en Australia Occidental[8], Queensland[9], Nueva Gales del Sur[10] y Victoria[11] a principios de los años 90[12].
La protección contra el despido improcedente en el ámbito de la Commonwealth fue reforzada en 1984 por la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth con su sentencia en el asunto Termination, Change and Redundancy Case,[2][13] según la cual los laudos debían contener una disposición en el sentido de que el despido «no será duro, injusto o irrazonable», y los laudos subsiguientes fueron confirmados por el Tribunal Superior de Australia[14][15][16]. [14][15][16] Posteriormente, el Parlamento de Australia amplió el alcance de la protección contra el despido improcedente con la aprobación de la Ley de reforma de las relaciones laborales de 1993,[17] que se basaba en el poder de asuntos exteriores y en el Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo de la OIT de 1982[18][19].