Despido improcedente
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; algunos ejemplos comunes de falta de conducta son la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.
Motivos de despido procedente
En una demanda ante un tribunal laboral, el empresario tiene que demostrar que el motivo del despido, o el motivo principal si hay más de uno, fue uno de los motivos justos establecidos por la Ley de Derechos Laborales de 1996.
Derechos laboralesPérdida de empleoDespido¿Puede mi empresa despedirme? ¿Qué es un despido improcedente de oficio? ¿Qué es un despido procedente? ¿Qué es un despido improcedente? ¿Puede mi empresa despedirme por conducta improcedente? ¿Puede mi empresa despedirme por falta de capacidad? ¿Cuál es la diferencia entre despido con preaviso y sin preaviso? ¿Tengo derecho a una declaración escrita de los motivos del despido? Me han amenazado con despedirme a raíz de una medida disciplinaria, pero me han dado la opción de dimitir. ¿Qué debo hacer? ¿Cómo puedo reclamar a mi empresa si considero que he sido despedido injustamente? ¿Qué indemnización podría obtener de mi empresa si he sido despedido injustamente? Cuando un empresario pone fin a mi relación laboral, además del despido improcedente, ¿qué otras reclamaciones podría tener contra mi empresa? Si he sido despedido injustamente, ¿qué podría conseguir acudiendo a un tribunal laboral? ¿Qué es el despido improcedente? ¿Puedo ser despedido sin el preaviso adecuado?
Definición jurídica de despido procedente e improcedente
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, te recomendamos que acudas al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
Despido sin preaviso
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