Ley alemana de dimisión
Antes de recurrir a su empresa, debe pensar detenidamente si realmente desea recuperar su puesto de trabajo. Para la mayoría de la gente, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible es la mejor manera de superar un despido. Lea más sobre lo que puede hacer tras un despido.
Aunque gane el recurso, es posible que volver a su puesto de trabajo no sea lo mejor para usted. Por ejemplo, puede que sea mejor irse con buenas referencias que quedarse en un trabajo en el que no te sientes tratado con justicia.
Página web de Acas: http://www.acas.org.ukEarly teléfono de conciliación: 0300 123 1122Lunes a viernes, de 8.00 a 18.00 horasLas llamadas desde teléfonos fijos y móviles están incluidas en los paquetes de llamadas gratuitas; en caso contrario, las líneas fijas suelen tener un coste de hasta 10 peniques por minuto y las llamadas desde móviles suelen costar entre 3 y 40 peniques por minuto.
El tribunal examinará si la empresa actuó razonablemente con arreglo a la ley. Por ejemplo, si su empresa le despide por agresivo, el tribunal examinará si la decisión de despedirle fue razonable, no si usted era agresivo.
Ley alemana de protección contra el despido
En el estado de Colorado, presentar una demanda en un asunto de discriminación laboral es más complicado de lo que la mayoría de la gente piensa. Esa complejidad añadida proviene del hecho de que, en la mayoría de los casos de discriminación, los empleados primero deben agotar los recursos administrativos presentando una acusación de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo («EEOC») o la División de Derechos Civiles de Colorado («CCRD») y obtener un Despido y Notificación de Derechos (también llamado Aviso de Derecho a Demandar) de la agencia antes de que un tribunal siquiera considere la posibilidad de oír su caso.
La Notificación del derecho a presentar una demanda («Notificación»), también denominada Notificación de desestimación y derechos, autoriza al demandante a presentar una demanda por discriminación laboral. La EEOC o el CCRD emiten el Aviso una vez concluida su investigación sobre una acusación de discriminación o acoso laboral. Un empleado también puede solicitar una Notificación si desea presentar una demanda antes de que la EEOC o el CCRD finalicen su investigación.
La EEOC suele tardar entre 6 meses y 2 años en investigar una denuncia. El CCRD suele tardar entre 6 meses y 450 días en investigar una denuncia. Si han transcurrido más de 6 meses desde que un demandante presentó sus cargos ante la EEOC, la ley federal exige que la agencia proporcione al empleado un Aviso si éste lo solicita. Si han transcurrido menos de 6 meses, la EEOC sólo emitirá una Notificación si no puede completar su investigación.
¿Se puede rescindir un contrato indefinido?
Ejemplo: El miércoles 5 de mayo recibiste un preaviso de rescisión el 30 de junio. Tienes que presentar una demanda ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (si trabajas en Berlín) en el plazo de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de rescisión: en este caso, sería el miércoles 26 de mayo a más tardar, es decir, mucho antes de que finalice la relación laboral el 30 de junio.
Confirmar la recepción de la notificación de despido no significa que estés de acuerdo con el despido. Simplemente facilita al empresario la prueba de que has recibido la notificación. Sin embargo, no estás obligado a firmar nada y puedes negarte a hacerlo.
En ningún caso debe firmar nada que diga «Aufhebungsvertrag» (acuerdo de rescisión) o «Aufhebungsvereinbarung» (acuerdo de rescisión). Ya no podrás demandarlo, no podrás hacerlo revisar por un abogado después y deberás esperar un periodo de prohibición («Sperrzeit») de la Arbeitsagentur (agencia de colocación) o del Jobcenter.
Aunque quiera negociar una indemnización por despido, ésta sólo tendrá éxito si demanda a su empresario dentro del plazo de 3 semanas. En principio, en Alemania no existe el derecho a una indemnización por despido. Normalmente, la indemnización se negocia en el marco de una demanda por despido improcedente. Lea aquí cuándo tiene derecho a una indemnización por despido (en alemán).
Cese durante el periodo de prueba alemania
Por ejemplo, un empleado despedido como acto de discriminación por discapacidad o por identidad de género puede presentar una demanda por despido improcedente. Del mismo modo, si un empresario despide a alguien como forma de represalia, el empleado puede demandar por despido improcedente.
Sin embargo, según una encuesta realizada por Martindale-Nolo, las personas representadas por un abogado en sus demandas por despido improcedente recibieron indemnizaciones significativamente mayores que las que se representaron a sí mismas.
Los empleados pueden reforzar su caso guardando registros de las conversaciones con los supervisores y documentando las acciones que puedan desencadenar represalias, como testificar contra su empleador o presentar una queja a Recursos Humanos.
El plazo varía en función del caso, las pruebas y la empresa. Las víctimas de despido improcedente pueden ponerse en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes para solicitar una consulta gratuita y obtener más información sobre el tiempo que puede durar su caso.
Algunos casos pueden resolverse en cuestión de semanas, mientras que otros pueden llevar varios años de litigio. Los abogados especializados en despidos improcedentes pueden proporcionar información adicional sobre cómo presentar una demanda por despido improcedente durante una consulta gratuita.